Management des Ressources Humaines

Exposé : Les problématiques de recrutement aujourd’hui q q

Discrimination et recrutement L’importance des réseaux sociaux dans le processus de recrutement

I – Discrimination et recrutement
Définition : comme le précise la loi du 27 mai 2008: • constitue une discrimination directe la situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation sexuelle ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu’une autre ne l’est, ne l’a été ou ne l’aura été dans une situation comparable ; • constitue une discrimination indirecte une disposition, un critère ou une pratique neutre en apparence, mais susceptible d’entraîner, pour l’un des motifs mentionnés ci-dessus, un désavantage particulier pour des personnes par rapport à d’autres personnes, à moins que cette disposition, ce critère ou cette pratique ne soit objectivement justifié par un but légitime et que les moyens pour réaliser ce but ne soient nécessaires et appropriés. La discrimination inclut : • tout agissement lié à l’un des motifs mentionnés ci-dessus et tout agissement à connotation sexuelle, subis par une personne et ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant ; • le fait d’enjoindre à quiconque d’adopter un comportement discriminatoire.

a/ Les types de discriminations
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Différents types :
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Discrimination raciale ou ethnique Discrimination sexuelle ou l’orientation sexuelle Discrimination fondée sur la situation de famille Discrimination fondée sur les mœurs Discrimination fondée sur l’état de santé Discrimination fondée sur l’âge Discrimination fondée sur l’activité syndicale ou sur l’opinion politique Discrimination fondée sur l’exercice du droit de grève