La politique de diversité dans l’entreprise

Ne dit-on pas « l’union fait la force ». Cette expression populaire prend tout son sens dans le cadre de la politique de diversité dans l’entreprise.

L’Histoire nous montre que depuis la préhistoire et cela de manière continu, les mouvements migratoires ont bercé les civilisations, à tel point qu’il n’existe pas une véritable uniformité culturelle. Le berceau méditerranéen en est l’exemple type.

Et même au-delà de la diversité au sens culturelle amené par les différents flux migratoires, la diversité existe au même de l’espèce humaine. En effet, qu’il s’agisse des différences sexuelles ou même physiques (en référence au handicap), l’homme au sein même d’une société présente grands nombres de différences.

Et enfin, la formation professionnelle est elle-même constitutif de différence et, est source de diversité. La diversité de l’offre de formation ou même, la non accession à la formation, l’expérience professionnelle sont autant d’éléments qui rendent chaque personne unique, et on interchangeable.

Incontestablement, la diversité est une richesse, de manière générale pour la société mais plus particulièrement pour l’entreprise.

On entend par diversité la constatation de l’existence de différentes cultures au sein d’une même population. Cette diversité peut être culturelle, linguistique, professionnelle.

Cette thématique est un enjeu majeur tant pour l’entreprise que pour les politiques. En effet, la diversité permet de valoriser les minorités souvent considéré comme population fragiles, victime de discrimination. Le constat désolant de la discrimination démontre qu’il est nécessaire d’agir en la matière et notamment au niveau de l’entreprise qui constitue un moyen formidable d’intégration par l’accès à l’emploi.

Au fils des années, le management interculturel est devenu une réalité. Des raisons majeures telles que le développement des échanges et la globalisation économique ont provoqué cette