Introduction

➢ Contexte

La gestion des ressources humaines, c'est l'une des spécialités du grand domaine de la gestion. Cette spécialité s'intéresse à la bonne gestion des employés et des emplois rémunérés. Elle est aussi un cadre d'activités et de pratiques en vue de prodiguer du soutien et de veiller au perfectionnement d'une équipe d'employés motivés, un cadre qui est conforme aux lois et aux règlements qui régissent les relations entre les employeurs et les employés.

Notre travail entre dans le cadre de la production d’un dossier qui porte sur la gestion administrative du personnel.Ce document portera sur les différents aspects de la gestion administrative du personnel.

➢ Objectif de la recherche

L’objectif principal de cette recherche est de sensibiliser dans un premier temps sur l’importance de la gestion du personnel et ensuite veiller à la bonne gestion individuelle du personnel, à la gestion collective du personnel et les aspects sociaux de l’administration du personnel :

L’importance de la gestion administrative du personnel

Il s’agit de veiller à la bonne gestion :

- des obligations du service du personnel : l'échéancier du service du personnel, les déclarations, les registres, les affichages - L'organisation des dossiers du personnel : fichier, contenu des dossiers, conservation des documents - Le suivi du recrutement par l'entreprise : annonces, entretiens et tests. - L'embauche et les documents à établir. - La gestion des absences et des effectifs par cause : maladie, maternité, accident du travail, congés spéciaux. - Les congés payés : affichage, planning, comptabilisation des droits. - Les relations avec les partenaires sociaux :
Dossier électoral et calendrier, le suivi administratif des réunions des délégués du personnel.

La gestion individuelle du personnel • Les formalités administratives et actions liées à l’embauche du salarié