La poste

338 mots 2 pages
La poste

Des parcours d'intégration

l’intégration est un moment essentiel du parcours professionnel. Elle rythme les premiers pas dans la culture de l’entreprise.
Comprendre les enjeux de son activité, son environnement économique, ses conditions de travail sont autant d’objectifs à atteindre pour une intégration réussie.
A La Poste, l’intégration dans un nouvel emploi associe en général une période en milieu opérationnel à une période de formation plus théorique souvent hors de l’établissement.
Pour les fonctions d’encadrement le cursus d’intégration permet de découvrir la réalité de l’activité des différents pôles de l’entreprise (le Courrier, le Colis, La Banque Postale, l’Enseigne des bureaux de poste), d’échanger avec les plus hauts responsables du Groupe et de parfaire sa formation.

Une gamme complète d’avantages sociaux pour une meilleure intégration
Qu’il s’agisse de prévoyance et remboursement des frais de santé (contrat collectif), d’aide au logement, d’accès à l’épargne salariale (plan d’épargne Groupe, plan d’épargne retraite collectif) ou encore d’activité sociales diverses (aides à l’enfance, sport, culture, etc.), La Poste propose à chacun de ses collaborateurs une gamme complète d’avantages sociaux pour un meilleur équilibre vie privé / vie professionnelle et une intégration facilitée.

Le développement des compétences

Une grande variété de carrières possibles

Le développement continu des compétences au sein du Groupe s'appuie sur deux atouts
La diversité des évolutions de carrière en premier lieu. En effet, La Poste grâce à son portefeuille d'activités variées, la diversité de ses métiers sur l'ensemble du territoire propose des possibilités de parcours, géographique et fonctionnel, plus riches que bien d'autres entreprises.

La fidélité des collaborateurs en second lieu, qui disposent du temps pour se développer et monter en compétences dans la mesure où ils rejoignent le Groupe pour longtemps.

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