La rémunération :
Groupe Véronique, Renaud, Hervé.
I Définition et historique
I.1.1Introduction
En guise d’introduction, il nous semblait important de préciser que la notion est avant tout subjective… Elle peut désigner à la fois la rémunération des dirigeants (rémunération du capital), celle des salariés (rémunération du travail), voire même comme c’est le cas en ESS, celle des salariés- coopérateur ? La perception de la rémunération est contradictoire. En effet, pour le salarié c’est un revenu alors que pour l’entreprise il s’agit d’un cout qu’elles cherchent souvent à minimiser. Cette subjectivité rejaillit également à travers le fait qu’un salaire peut être perçu comme dérisoire par une personne et encourageant, suffisant pour d’autres.
Au fil du temps, la représentation de la rémunération au regard de l’employeur et du salarié a évolué. Il nous semblait donc pertinent d’entreprendre un détour historique pour appréhender au mieux ce que renferme la notion de rémunération. De cette manière, nous serons plus en mesure par la suite d’aborder ce qui détermine la rémunération…
Ainsi, nous nous proposons dans un premier temps de nous attarder sur la définition même du terme à travers ses racines étymologiques. Dans nos sociétés modernes capitalistes, une corrélation existe avec la notion de salaire. Nous engloberons donc dans cette tentative de définition le terme salaire.
I.2. Définitions
Le terme provient du latin remuneratio, avec munus, muneris signifiant cadeau, présent.
On peut citer une définition extraite du Petit Robert 2011 : « argent reçu pour prix d’un service, d’un travail ».
La définition qui est faite du terme « salaire » est également assez proche : au sens large, il désigne « la rémunération d’un travail, d’un service » ; au sens figuré, « ce par quoi on est payé (récompensé ou puni) ». On retrouve la conception de la rémunération sur le plan étymologique. Etymologiquement, il provient du latin salarium, radical sal « sel », à l’origine