Pour un salarié, la rémunération peut comprendre le fixe (salaire de base), le variable (primes, commissions, intéressement) et les périphériques de la rémunération (mutuelle, prévoyance, retraite, formation, participation aux bénéfices, tickets restaurants, voiture de fonction, chèques cadeaux, ...).
On parle de rémunération lorsqu'une épargne bénéficie de versements d'intérêts.
Les travailleurs non salariés (TNS) peuvent également toucher une rémunération qui n'est pas un salaire.
Les cotisations sociales sont des prélèvements assis sur les salaires, aussi appelées charges sociales. Les cotisations font partie des taxes sur les traitements et salaires. Elles sont associées au financement de prestations sociales.
Une distinction est faite entre deux types de cotisations sociales :
 Les cotisations sociales salariales sont déduites du salaire brut (salaire net = salaire brut - cotisations salariales)
 Les cotisations sociales employeurs (appelées aussi cotisations patronales), qui sont en général plus élevées que les cotisations salariales, sont déduites du salaire « super-brut ».
Les dispositions applicables à partir du 1er juillet 2004 sont les suivantes concernant le salaire minimum des ouvriers et employés dans les secteurs de l’industrie, du commerce des professions libérales et de l’agriculture (décret N° 2-04-421 du 4juin 2004) Taux horaire 11.70 DHs en juillet 2012 sera 12.24 DHs
Afin de déterminer le montant de la rémunération, il faut se baser sur des critères, et ce, à partir des questions suivantes
Est-ce un nouvel employé ou pas ?
Est-ce que l’entreprise dispose d’échelles salariales ou non ?
Quels sont les salaires offerts à vos employés occupant le même emploi ou des emplois équivalents ?
Quels sont les emplois équivalents ?
Combien offre-t-on sur le marché pour un emploi équivalent ?
Est-ce un nouvel emploi (poste) ou un emploi existant déjà ?
Voulez-vous uniquement tenir compte du salaire de base ou considérer les avantages