La rémunération

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La rémunération

Définition de la rémunération :

La rémunération peut être définie comme la contrepartie du travail fourni.
La rémunération est pour le salarie d'une part, et pour l'entreprise d'autre part, d'une double nature pour le salarie, elle est un revenu, celui qui lui assure les moyens de sa vie et son insertion sociale
Pour l'entreprise, la rémunération est une charge représentative de 30 % à 70 % des couts qu'elle subit.
L'employeur doit veiller à l'application dans l'entreprise, des règles de rémunération, que celles-ci soient fixées par la loi, la convention collective, ou le contrat de travail de chaque salarié.

Les différents éléments de la rémunération :

Une rémunération s'apprécie de façon globale. La rémunération classique « fixe+variable »est désormais enrichie de « compléments de salaires » qu'il est parfois tout aussi important de savoir négocier. Ainsi, parfois, il peut être plus intéressent de négocier du temps, une formation, un statu, l'appartenance à un service, un plan d'intéressement... qu'une rémunération financière immédiate.

Le salaire est généralement négociable selon les salaries pratiqués sur le marché mais aussi l'échelle de salaire interne.
Les primes sont plus facilement négociable : prime sur objectifs financiers et qualitatifs, prime d'ancienneté, et de fin d'année.
Les rémunérations complémentaires, qui sont à négocier selon la valeur ajoutée personnelle : participation aux bénéfices, intéressement, heures supplémentaires...
Les avantages en nature peuvent être négociables : voiture ou logement de fonction, mise à disposition d'un téléphone ou d'un ordinateur portable, connexion Internet dans le cadre d'un télétravail, note de frais.
La protection sociale assurance prévoyance, mutuelle, crèche d'entreprise... peuvent également être défendues dans un cadre collectif.

Les modalités juridiques de fixation du salaire :

En principe, le montant su salaire est librement discuté entre les parties

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