La recherche d’emploi

La recherche d'emploi est un passage souvent obligé pour la plupart des personnes d'un pays.
Elle a pour but de permettre aux personnes au chômage (ou sans emploi) de trouver un travail.
Elle peut prendre des formes différentes, selon la cible (fonction publique, grande entreprise, petite entreprise (PME). Mais certains points restent communs.
On distingue en général deux types de recherche : 1. les réponses à des offres d'emploi ; l'entreprise présente une offre dans un bulletin d'annonces (de l'entreprise, de la branche, d'une revue spécialisée ou non, sur Internet), par l'intermédiaire d'une Agence pour l'Emploi (en France, le Pôle emploi), par l'intermédiaire d'un cabinet de recrutement, etc. et les candidats y répondent. 2. les candidatures spontanées ; le candidat décide de ne pas attendre une offre d'emploi et fait acte de candidature soit parce qu'il sait qu'un poste est ouvert à recrutement (avant que l'information ne soit publique), soit parce qu'il espère que ce soit le cas, soit parce que l'entreprise ou le service lui paraît particulièrement attirant.
Dans les deux cas, les aspects formels sont importants et doivent généralement être respectés avec attention pour donner les meilleures chances à une candidature. En particulier, le candidat doit fournir une lettre de motivation et un CV . Il est de plus en plus fréquemment demandé aux candidats de passer un test psychométrique (par exemple : Orientation 21 ou Personnalité 21).
Si le service des Ressources Humaines (ou la Direction du Personnel) retient la candidature, cette démarche initiale sera suivie d'un ou plusieurs entretiens individuels ou collectifs.
Dans le marché du travail, il y a le « marché ouvert » qui est l'ensemble des annonces diffusées par les entreprises, et il y a le « marché caché » qui est l'ensemble des emplois qui ne font pas l'objet d'annonces par les entreprises. Le marché caché est accessible en envoyant des candidatures spontanées, par exemple. Le