Dossier Groupe « EPS »
Membres du groupe : LN, Aline.
Pbtique : « Comment ose-t-on réintégrer par la performance ceux que l’on a exclu au nom de celle-ci ? »
Def° : (syn’ prouesse, succès)
- La performance est un résultat chiffré d’un athlète ou d’un animal à l’issue d’une épreuve
- Stress positif ou negatif
- Idée de classement et donc de hiérarchie,
- Entrainement et Dépassement de ses propres objectifs (facteur de temps)
- Dans le domaine du travail : performance englobe « efficacité », « stratégie », « La performance résulte davantage d’un ensemble d’améliorations et de progrès dans une entreprise que de l’évolution de résultats chiffrés. » La direction de Productik (domaine du travail)
« Comment » ou de quelle manière le TS s-y prend-il pour réintégrer des personnes dont l’intégration fut suscitées par la performance et à présent en situation d’exclusion sociale ? « Oser » montre qu’il y a un choix difficile à faire, une mise à l’épreuve, un palier à franchir et donc une prise de position.
Plan :
Intro : Qu’est-ce que la performance ? Définition pluridisciplinaire.
- Le paradoxe de la performance, un défi pour le TS

I) Les bienfaits de la performance sur l’individu et la société
II) La performance source d’exclusion sociale mais pas que…
III) Le défi de la réintégration de certains groupes d’individus (en situation d’exclusion ou de rejet sociale) par le TS dans cette même performance.

« On refuse de voir que, relativement à la « souffrance au travail », c'est la notion même de performance qui est en cause. Qu'est-ce qu'une performance ? Un résultat mesuré et/ou évalué obtenu dans une compétition. On reste dans un contrôle du type « objectif/résultats » dont j'ai eu l'occasion, dans mon dernier livre, de montrer les dégâts opérant une véritable « mise en disparition » du travail.