La relation d'autorité dans les organisations

Résumé

Dans notre société, l'autorité est omniprésente, elle est le ciment de nos relations sociales, elle commence dès notre enfance avec l'autorité parentale puis elle se poursuit à l'école et enfin nous la subissons au quotidien dans le travail. Toute organisation à besoin d'une autorité pour préserver la cohésion du groupe. Mais c'est l'organisation qui détermine son type de dirigeant et la forme du leadership. Quelles sont les différentes formes d'autorité dans les organisations? Quelles sont les variables qui déterminent une autorité?

L'autorité

L'autorité s'exerce et s'adresse à quelqu'un par une autre personne, c'est le pouvoir d'influencer le comportement, les opinions, les actions et la manière d'être, la faire aller dans un certain sens, indiqué ou fixé par le détenteur de l'autorité, ainsi c'est une influence normative. L'autorité est un type de relation sociale car il n'y a pas d'autorité sans groupe. Cette autorité peut provenir de trois différentes souces de pouvoir. En effet, il existe le pouvoir de droit qui est attaché au statut de la personne, sa position sociale d'où émane son pouvoir d'influence, garantie par la hiérarchie. C'est une autorité légitime donnant un droit reconnu de donner des récompenses ou sanctions selon le comportement des subordonnés. Deux autres sources de pouvoir, dont le respect de l'autorité est lié à l'acceptation par les subordonnés de ce pouvoir, correspond au pouvoir de fait, lié au savoir faire et l'information détenu par le chef, c'est une autorité de compétence; et au pouvoir de reconnaissance lié au rayonnement de la personne c'est à dire son savoir paraître, son savoir être, c'est une autorité de charisme ou personelle. Ces sources de leadership sont conditionnées par la culture de l'organisation et les valeurs directrices. Dans une organisation, la hiérarchie impose une autorité statuaire et ainsi une relation asymétrique entre le supérieur, le