la retraitre

Pages: 5 (1058 mots) Publié le: 6 janvier 2015
En cours de discussion devant le Parlement, le projet de loi de réforme des retraites sera adopté avant la fin de l’année pour entrer en vigueur dès le 1er janvier 2014. Avec, pour objectif, la réduction des déficits des régimes de retraite pour sauver notre système par répartition.

Malgrés les précédentes réformes (1993, 2003 et 2010), les régimes des retraites n’ont pas retrouvé leuréquilibre financier. En l’absence de nouvelles règles, le déficit de l’ensemble de ces régimes pourrait atteindre 20,9 Mds€ en 2020 (7,6 Mds€ pour les régimes de base, hors fonction publique). Une nouvelle réforme s’imposait donc pour remédier à cette situation. Celle-ci prévoit des financements à court terme et vise l’équilibre à long terme, grâce à un allongement progressif de la durée d’assurance.Voici les principales mesures de ce projet de loi, en cours de discussion au Parlement, et leur impact sur votre future retraite.

Quand pourrez-vous partir ?

Le nombre de trimestres permettant de partir à taux plein sera porté à 172 pour les générations nées en 1973 et après.
Certaines périodes non travaillées seront mieux prises en compte.
La réforme ne touche pas à l’âge légal de départà la retraite ni au calendrier de relèvement de l’âge de la retraite établi par le précédent gouvernement : l’âge minimum légal de la retraite, aujourd’hui fixé à 61 ans et 2 mois pour les assurés nés en 1953, va continuer à augmenter, à raison de 5 mois supplémentaires par génération, pour atteindre 62 ans pour les actifs nés à partir de 1955. En revanche, le projet de loi modifie les règles defixation de la durée d’assurance requise pour bénéficier d’une retraite à taux plein : cette durée sera désormais inscrite dans la loi au lieu d’être déterminée chaque année, génération par génération, par un décret intervenant avant la fin de l’année du 56e anniversaire de la génération concernée. Actuellement fixée à 166 trimestres pour ceux nés en 1956 et, probablement, pour ceux nés en 1957 (undécret doit être publié avant la fin de l’année pour confirmer ce chiffre), la durée d’assurance requise va ainsi continuer à augmenter au rythme d’un trimestre supplémentaire toutes les trois générations, à partir de celle née en 1958. Elle atteindra 43 ans – soit 172 trimestres – pour les assurés nés en 1973 et après.
En privilégiant l’augmentation de la durée d’assurance plutôt que le reportde l’âge minimum légal de la retraite, la réforme permet à ceux qui ont commencé à travailler jeunes de continuer à partir tôt : dès 62 ans, voire avant cet âge s’ils peuvent bénéficier du dispositif carrière longue. Quant à ceux qui n’auront pas assez de trimestres, deux solutions s’offrent à eux : partir dès l’âge minimum, mais avec une pension plus faible (en contrepartie, elle leur sera verséeplus longtemps), ou continuer à travailler jusqu’à l’obtention du nombre de trimestres requis. Ceux à qui il manque trop de trimestres devront travailler jusqu’à l’âge du taux plein applicable à leur génération : 65 ans progressivement portés à 67 ans pour les assurés nés à partir de 1955. Ainsi, un cadre âgé aujourd’hui de 40 ans qui a commencé à travailler à 23 ans, après 5 années d’étudessupérieures, devra travailler jusqu’à 66 ans s’il veut percevoir sa retraite en entier, sauf à racheter des trimestres.
Vous pourrez valider des trimestres plus facilement

Actuellement, pour valider un trimestre, il faut avoir cotisé sur la base d’un salaire ou d’un revenu professionnel ­correspondant à 200 fois le Smic horaire en vigueur au 1er janvier. Soit sur la base de 1 886 € pour valider untrimestre en 2013 et de 7 544 € pour en valider 4. Les cotisations étant calculées dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale (3 086 € par mois en 2013), un salarié qui perçoit une rémunération mensuelle brute supérieure ou égale à ce plafond peut valider une année entière – 4 trimestres – en un peu moins de 2 mois et demi d’activité (7 544/3 086 = 2,44). Mais, à l’opposé, les...
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