La richesse de l'entreprise

1460 mots 6 pages

III – Quelle est la richesse créée par l’entreprise ?

Qu’est-ce que la valeur ajoutée ?
La valeur ajoutée mesure la richesse créée par l’entreprise. C’est l’écart entre le prix de vente et les consommations intermédiaires utilisées pour la fabrication du produit.

A qui est distribuée la valeur ajoutée ?
En vous aidant du document 2 p 62, complétez le tableau ci-dessous (sauf la colonne « Montant ») à l’aide des mots suivants : Intérêts, capitaux, investissements, Etat, réserves, personnel, cotisations sociales

|Valeur ajoutée | Qui a Contribué à la production ? |Pourquoi? |Quelle rémunération |Montant |
| | | |obtiennent-ils ? | |
|Partie distribuée aux |Le personnel |Travail |Salaires (nets) |81 |
|acteurs qui contribuent à la| | | | |
|production | | | | |
| |Les prêteurs (banques) |Prêtent des capitaux |Intérêts |22 |
| |L’Etat (et la protection sociale) |Infrastructures et |Impôts (et cotisations sociales).|(73 + 5 =) 78 |
| | |services collectifs. | | |
| |Les propriétaires |Apportent leurs propres |Bénéfice distribué (dividendes |9 |
| |

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Compte individuel | 5 | 10 | 0 | 5 | Compte du groupe | 5 | 0 | 10 | 5 | a) Quelle est la somme allouée au total par l’ensemble des 4 joueurs au compte collectif ? …… …….. b)….

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| |624 : Transports de biens |Il faudrait distinguer les transports de biens rattachés aux achats | | |et ceux rattachés aux ventes pour pouvoir les imputer aux différents| | |coûts. | |641 : Rémunération du personnel |Il faudrait distinguer la rémunération et les charges du personnels | |645 : Charges de sécurité sociale et de |opérationnels,….

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et était disponible pour répondre à toutes nos questions. La Société n’ayant pas de prospectus ou de documents informatifs, n’a pu nous transmettre une présentation de l’entreprise. Nous avons par contre pu visualiser certains documents internes comme le planning des salariés, les références clients. Tout document concernant les salaires, la paie, le budget, le chiffre d’affaire est strictement confidentiel et n’a pas pu nous être communiqués. Toutefois, la cogérante affirme que la Société ne peut se permettre d’embaucher davantage de personnels internes.….

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16) Quel est votre système de rémunération ? (prime, avantages…) 17) Les salariés suivent-ils des formations régulièrement? 18) Comment recrutez-vous vos salariés ?….

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Qualification juridique des faits L'entreprise a défini un seuil à ne pas dépasser car elle rencontre un problème financier (souvent les commerciaux sont payés par rapport à leur production donc plus ils vendent plus ils sont payés, mais si l'entreprise n'a plus d'argent comment fait-elle pour les rémunérer?). L'un des salarié n'a pas respecté le plafond fixé, il se retrouve alors licencié pour faute grave. Recherche et rappel des règles juridiques applicables La faute du salarié est considéré comme une faute grave dès lors qu'elle rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise. Le ou les faits fautifs doivent être directement imputables au salarié.….

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Il comptabilise l’ensemble des valeurs ajoutées créée par ces entreprises (françaises ou étrangères). Une partie de la valeur ajoutée créée par les entreprises revient aux salariés sous forme de rémunération (salaire, prime, abondement). Plus l’entreprise créée de richesse plus le salarié pourra s’enrichir et par conséquent il obtiendra un niveau de vie plus élevé. Question 2 : La contribution au degré de développement environnemental s’apprécie dans le tableau avec la part des énergies renouvelables dans la consommation finale d’énergie avec 10,3% et un scénario cible de 2,5% à 3% pour 2020.….

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Elle est accordée au salarié lorsqu’il doit être recruté dans le cadre d’un contrat de travail à durée indéterminée. Ce recrutement doit être effectué dans les deux premières années à compter de la date de la création de l’entreprise. De même, et afin de permettre le suivi de ce dispositif, l’employeur sera tenu de produire une déclaration comportant la liste des salariés bénéficiant de l’exonération susvisée et une copie du contrat de travail à durée indéterminée. L’entreprise bénéficie aussi de la prise en charge par l’Etat pour une durée de 24 mois de la cotisation due par l’employeur au profit de la CNSS et de la taxe de formation professionnelle - Abrogation de l’obligation de tenue de fameux registre pour les contribuables dont le revenu professionnel est déterminé selon le régime du bénéfice forfaitaire (RBF).….

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Il pourra par exemple attribuer une plus grosse prime pour les produits les plus margées, ou sur le plus de quantités vendues. 1 3. Pérenniser l’activité et l’entreprise : Le système doit proposer une solution permettant d’évoluer professionnellement mais aussi financièrement car il permettra de répondre aux attentes d’un plus grand nombre de salariés (les opiniâtres, les bosseurs….).….

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