La RSE au cœur du comportement éthique des entreprises

Le concept de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est né dans les années 1950. Il répond à la contribution des entreprises aux enjeux du Développement Durable (DD)1. En effet, la RSE est un moyen de prendre en compte les impacts sociaux, environnementaux et économiques dans leur activité. Selon GOND, la RSE correspond à « L’intégration des dimensions marchandes et non marchandes dans la gestion et la prise en compte des effets externes positifs et négatifs des entreprises sur la société »2 . L’éthique correspond à la science de la morale et des mœurs. Elle se base sur les valeurs et elle est déterminée dans le temps et l’espace. 3 Quant à l’éthique professionnelle, elle a pour but de réglementer les activités qui ont lieu dans le cadre d’une profession. D’une part cette éthique est coercitive, c'est-à-dire qu’elle n’impose pas de sanctions légales. D’autre part, elle peut être codifiée selon des normes à respecter. Cela correspond à la déontologie, c'est-à-dire à la réflexion collective sur l’éthique professionnelle (Exemple : activité médicale).4 Selon Jean Jacques Nilles, maître de conférences à l’université de Savoie, l’éthique professionnelle5 dépend de deux dimensions qui sont la dimension morale et la dimension éthique : - La dimension morale se définit par les normes ou les lois générales à respecter - La dimension éthique correspond à la meilleure décision à prendre dans le cas présent Dès à présent, nous pouvons voir le lien entre RSE et éthique professionnelle. Le concept de la RSE dirige le comportement des différents acteurs de l’entreprise. C’est pourquoi, nous pouvons nous poser la question suivante : En quoi la RSE change-t-elle le comportement éthique des entreprises ? Pour cela, nous analyserons le rôle de l’éthique dans l’entreprise. Puis, nous définirons le concept de la RSE et sa normalisation au niveau international. Enfin, nous mettrons en valeur ce que l’ISO 26000 apporte