la rupture du cdi

1415 mots 6 pages

Construire et animer son plan d’action

Senior : 45ans
• L’intérêt de la formation
• Les objectifs de la formation
De 3 ordres :
 Formation
 Pédagogie
 Individuel

Thèmes

1- Définitions et sources des besoins de formation
2- Action de formation et dispositif de formation
3- Dispositif de formation (suite) et financement
4- Construction du plan de formation et rôles des acteurs
5- Cahiers des charges et méthodes pédagogique
6- Suivi et évaluation du plan de formation
7- Le contrôle et l’évolution de la formation
8- Evaluation des connaissances et bilan (partiel)

Les dispositifs de formation et financement
Rappel : Dispositifs de formation
- VAE
- CIF
- DIF
- Période de professionnalisation
- Bilan de compétences
- Plan de formation

L’OBLIGATION DE FINANCEMENT
Affectation du financement de la formation professionnelle (en % de la masse salariale brute annuelle) Entreprise < 10 salariés Entreprises de 10 à 20 salariés Entreprises de plus de 20 salariés
C.I.F
Versement : OPACIF 0.20
Professionnalisation
(contrat et période) & DIF prioritaire
Versement : OPCA 0.15 0.15 0.50
SOLDE
Plan de formation
Versement : OPCA 0.40 0.9
Total taux de participation
(en % de la masse salariale brute annuelle) 0.55 1.05 1.6
C.I.F CDD
Versement : OPACIF 1 1 1
DADS : Déclaration annuelle des salaires
(Exprimé en % de la DADS)
Utilisation du 1,6%
- Pour financer principalement des actions de formation pour les salariés dans le cadre du plan de formation de l’entreprise et le DIF.

- Pour financer les contrats et périodes de pro et également le DIF
- Pour financer :
- le congé individuel de formation
- le congé bilan de compétences
- le congé validation des acquis de l’expérience
Gestion du 1,6%
- Versement à un OPCA
- Utilisation directe
- Versement au trésor Public

- Versement à un OPCA
- Utilisation directe
- Versement au trésor public

-

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