La rémunération des salariés en France en 2011

La crise avec ses nombreuses répercussions économiques a touché également les salaires, ainsi depuis 2008 l'évolution des salaires est de plus en plus faible. Toutefois les plus grandes entreprises Françaises réunies au sein du cac 40 ont annoncé récemment pour l'exercice 2010 un versement de dividendes aux actionnaires de près de 40 milliards d'euros soit une hausse de 13% par rapport à l'année précédente. Cette hausse qui paraît normal étant donné que les bénéfices de ces entreprises sont revenus à un niveau d'avant crise et dépassant même des records pour certaines, dresse une partie des Français dans un sentiment d'incertitude et de colère.
En effet, bien qu'ayant accepté les restrictions de salaires horaires, les baisses des primes, des réductions d'heures de travail, pendant la crise, les salariés Français ne devraient connaître qu' une hausse de leur salaire de 2,3% à 2,7% en 2011 pour les plus optimistes (2,9 en 2009 et 2,6 en 2010 contre une moyenne de 3,5% les trente dernières années). En outre il est important de préciser que l'inflation devrait atteindre 1,8% en 2011, il est donc évident que ces hausses sont donc dérisoires, ceci risque donc d'aggraver les problèmes de pouvoir d'achat qui se réduit de plus en plus à cause de la conjoncture internationale: hausse du prix du pétrole en raison des crises politiques dans le proche orient...

Ainsi la crise paraît terminée pour les entreprises qui renouent avec des profits forts mais qui campent toujours sur des principes de restrictions salariales. Il est donc évident de se demander pourquoi, et les raisons sont multiples. D'une part les entreprises craignent un renversement de cette tendance donc restent prudentes sur les salaires. D'autre part il est plus facile pour elles de reverser des dividendes car le montant de ceux-ci est variable d'une année à l'autre et peut donc être réduit en cas de rechute des bénéfices, tandis qu'une évolution de