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Rémunération

13288 mots 54 pages
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Partie I- La Rémunération, Définition et Contexte

I- Définition de la rémunération :

La rémunération consiste à payer une entité qui peut être une personne physique ou morale en contre partie d’un travail effectué ou d’un service rendu .

Pour un salarié la rémunération peut comprendre un salaire fixe (salaire de base), un salaire variable ( primes,commissions),et les périphériques de la rémunération (mutuelle, prévoyance, retraite, formation, participation au bénéfice …)

Les travailleurs non salariées (TNS) peuvent également toucher une rémunération qui n’est pas un salaire.

La rémunération peut prendre differents noms suivant les professions concernés : honoraires, émoluments, etc…

II- Le contenu de la rémunération :

La rémunération comprend plus que le salaire . La rémunération globale comprend tous les éléments pécuniaires, qu’ils soient vérsés directement à l’employé sous forme de salaire ou indirectement par le paiement de primes ou de côtisations à des régimes de sécurité de revenu ou par le paiement, en tout ou en partie, de différents services offerts aux employés . La rémunération globale comprend aussi des éléments non pécunières , tel que le contenu du travail et el contexte du travail dont la valeur peut varier selon la perception de l’employé .

a/ La rémunération extrinsèque :

• Directe :

• rémunération fixe : selon l’emploi ou les compétences Exemple : salaire de base mensuel ou annuel

• rémunération variable : selon la contribution individuelle ou collective Exemple : prime de rendement, bonus…

• Indirecte :

• avantages sociaux : afin d’offrir aux employés et leur famille une sécurité financière et une meilleure qualité de vie.
Exemple : assurance vie, régime de retraite, régimes gouvernementaux…

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