La santé et sécurité au travail

Pages: 10 (2483 mots) Publié le: 29 avril 2014

UNIVERSITÉ DE MONTREAL
FACULTÉ D’ÉDUCATION PERMANENTE


LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL



PAR


CERTIFICAT DE SANTÉ ET SÉCURITÉ DU TRAVAIL


TRAVAIL PRÉSENTÉ
DANS LE CADRE DU COURS SST1001-E
INTRODUCTION À LA SST


21 OCTOBRE 2008

TABLE DES MATIÈRES




INTRODUCTION p.3


1. L’ORGANISME ET SON ENVIRONNEMENT P.4

1.1
(Portrait : nombre d’employés,syndicats, relations de travail, raisons d’être de l’institut, comment ça fonctionne au point de vue de la SST, politiques, normes, règlements)


2. lES RISQUES RELIÉS AU TRAVAIL P.5

2.1 Description des risques


3. lES SOLUTIONS À APPORTER AU SEIN DE L’ENTREPRISE p.7

3.1 La prévention, la formation, l’information et l’inspection



CONCLUSION P.10


BIBLIOGRAPHIE P.11INTRODUCTION

Dans un premier temps, je vais d’écrire l’organisme et son environnement et plus précisément XXX. Une institution affiliée au CentreXXX. Je vais d’écrire la population des travailleurs et les divers services qui y sont offerts.

J’aborderai au point deux, les risques reliés au travail. Je vais m’attarder surtout au travail des préposés aux bénéficiaires, car ce sont eux qui sont lespremiers à risque de blessure musculo-squelettique. Ils doivent donner les soins de base au patient et cela exige beaucoup de manipulation et de répétition de mouvement dans une même journée. De plus, ils ont souvent une surcharge de travail et la clientèle est de plus en plus lourde et dépendante.

Enfin, je tenterai d’apporter des solutions au sein de ce département avec les contraintesexistantes. Je ferai un survol sur la prévention, la formation, l’information et l’inspection en ce qui a trait à la SST.

1. L’ORGANISME ET SON ENVIRONNEMENT

L’XXX de Montréal est un centre de soins spécialisés relié aux maladies pulmonaires. Il a vu le jour en 1908 grâce aux fonds XXX L’établissement compte près de 300 employés répartis dans plusieurs services tels que, les soins infirmiers,l’inhalothérapie, le laboratoire, la radiologie, la sécurité, l’entretien ménager, le service alimentaire, la buanderie et le secrétariat.

L’Institut a deux syndicats, la CSN pour tous les travailleurs para techniques ainsi que la FIQ pour les infirmières. Les syndicats sont très présents et travaillent en collaboration avec les dirigeants afin de maintenir des liens harmonieux et faire avancertout projet.

Les relations de travail sont impliquées dans tout dossier de suivi ou toute question qui demande de la clarification. Une personne ressource est mandatée pour l’Institut et soutient les gestionnaires dans leur travail administratif ou disciplinaire.

Le département de santé et sécurité au travail n’est pas présent sur place. Il est physiquement installé sur un autre pavillon du XXXDe plus, le service de santé se déplace et fait la promotion des services offerts, des politiques existantes et de ses différents programmes existants tels que : la non violence au travail, exposition accidentelles au sang et aux liquides biologiques, les allergies au latex, les recommandations du port des ceintures lombaire, la vaccination etc.

Toutes les politiques en place sontaccessibles sur l’intranet et le personnel peut y accéder facilement.
Chaque année, il y a une campagne de vaccination pour tous les employés du XXX pour la prévention de la contagion de l’influenza. Cette année, il vise 80% de vaccination.

En collaboration avec le syndicat de la CSN, les ressources humaines (RH), secteur de la formation ainsi que les gestionnaires, chaque année, les infirmières chefsde chaque unité soumettent leurs demandes en ce qui à trait à l’identification des formations pour les préposés aux bénéficiaires (PAB) afin d’accroitre leur connaissance, leur sécurité et améliorer les soins aux patients. Ces activités sont toujours grandement appréciées des employés. Le syndicat évalue chaque demande et fait leur choix. Par la suite les RH contactent le gestionnaire et...
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