La segmentation du groupe l'oréal

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Le tableau ci-dessous est un rapport d’avancement sur notre programme éthique. Éléments constitutifs | Objectifs | Réalisations à ce jour | Réalisations 2010 | Indicateurs 2010 | Projets 2011 | Politique et référentiel | Aider les collaborateurs à intégrer l’Éthique à leur activité quotidienne à l’aide de conseils, d’outils et de politiques sur ses différents aspects. | Outil d’analyse et d’évaluation du risque éthique
Outil pratique permettant aux pays d’analyser et d’évaluer leurs risques éthiques potentiels et d’élaborer un plan d’actions correctives, le cas échéant.

Compétences éthiques incluses dans le système d’évaluation des collaborateurs
Les deux Compétences éthiques, « Agit / dirige avec générosité » et « Obtient des résultats avec intégrité » sont désormais incluses dans le système d’évaluation de tous les collaborateurs de L’Oréal. | Correspondants Éthique
Le réseau de Correspondants Éthique, dont le rôle consiste à assister les Patrons de Pays dans la diffusion de la Démarche Éthique, couvre désormais 93 % des collaborateurs dans le monde avec la création de 17 nouveaux postes en 2010. | 30 % des pays ont procédé à une évaluation de leurs risques éthiques (+ 7 % par rapport à 2009).

93 % des pays ont intégré les deux Compétences éthiques à leur système d’évaluation annuelle des collaborateurs (+ 23% par rapport à 2009). | Poursuivre le développement du réseau des Correspondants Éthique avec 5 nominations au moins.

Publication de « The way we buy » développé avec la Direction des Achats. | Leadership et communication | Promouvoir l’Éthique auprès des collaborateurs et parties prenantes de L’Oréal. | Journée de l’Éthique
Chaque année, les collaborateurs du monde entier sont invités à participer à une journée consacrée à l'Éthique.

Intranet Éthique
Site intranet consacré à l’Éthique, accessible à tous les collaborateurs, y compris les malvoyants.

Portail Éthique sur le site Internet du groupe
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