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LA SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS EXPOSE

1816 mots 8 pages
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Table des matières
LA SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS
B. Catherine
I/ LES ORIGINES D'UNE TRADITION
➢ La Doctrine Taylorsienne
➢ La Théorie Weberienne
II/ LA NAISSANCE D'UN CONCEPT
➢ Les grandes enquetes
➢ la reflexion manageriale
➢ la therorie sociologiques
III/ UN THEME DE LA SOCIOLOGIE
➢ Le Développement de la sociologie
➢ La Sociologie Empirique
IV/ LES MODELS D'ORGANISATION
➢ La Décision dans l'Organisation
➢ La structure des organisions
➢ Les Frontières de l'Organisation
V/ LE DEVELOPPEMENT D'UN DOMAINE
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La Complexité Des Organisations
Le Contexte des Organisations
Les limites d'un modèle
Une diversité internationnal
VI/ UNE REORIENTATION THEORIQUE

➢ L'individu dans l'organistion
➢ Les Systèmes Organisés
➢ Une approche institutionnelle et post moderne
VII/ LES TENDANCES ACTUELLES
➢ La Permanence d'une Tradition
➢ Le Champ Economique
➢ L'organisation du social

CONCLUSION

La sociologie des organisations
Introduction
Ce livre est une étude des organisations , il propose de retracer les étapes essentielles du développement de la sociologie les organisations dans une perspective aussi bien théorique que pratique. Les organisations sont un élément familier et notre environnement quotidien .
Depuis plus d'un siècle , la complexité des organisations a attiré l'attention des spécialistes des science humaine : universitaires , chercheurs , consultants et praticiens ont continuer à définir une démarche scientifique qui permet de rendre compte du phénomène organisationnel et ces spécialistes ont mis en évidence la présence de nombreux traits commun au delà de l'heterogeité des situation concluts : Productions de masse , structure formelle , importance des ressource financiéres , innovation techniques , rationalisation administratives , internationnalisation des echanges .
La mondialisation accentue les traits evoqués dans ce panaroma organisationnel toutefois la difficulté de dirrigé ces enssemble humains a fait de la connaissance de leurs fonctionnement une

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    À votre avis, quels sont les avantages et les inconvénients d’une telle organisation ? Proposition de réponse Avantages Inconvénients – Au sein de chaque univers, parfaite maîtrise des produits par les vendeurs – Chaque univers est clairement délimité – Évolution interne possible – Polyvalence des vendeurs – Hiérarchisation des postes – Certains univers peuvent être plus « porteurs » que d’autres et générateurs de chiffre d’affaires (rivalités possibles) 3. Étudiez les deux annonces de recrutement en annexes 2 et 3. Comment sont-elles structurées ? Quelles sont les missions et profils demandés dans les deux annonces ?….

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    La complexité du travail qu’elles accomplissent fait intervenir différents spécialistes de domaines divers, liés les uns aux autres autour d’objectifs bien déterminés. Dans cette diversité de perspective, les organisations publiques sont à la recherche constante d’approches de structuration et de cohésion en vue d’une efficacité et d’une efficience organisationnelle. Pour développer le thème objet de notre exposé, nous procèderons dans un premier temps à la clarification conceptuelle du….

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