La théorie des jeux
6066 mots
25 pages
Gouvernement d’entreprise et responsabilité sociale des entreprisesChapitre 1. Le gouvernement d’entreprise
Intro : Le cours s’intéresse à ce que recouvre la notion de gouvernement d’entreprise (diffusion massive début 90’s). Il permet également d’aborder le point théorique sur cette notion.
C’est une des conséquences de la déréglementation des Marchés Financiers et de l’apparition de nouveaux types d’investisseurs. (Les investisseurs institutionnels).
I. Gouvernement d’entreprise, de quoi parle-t-on ?
C’est une thématique qui traite de la répartition des pouvoirs au sein de l’entreprise. (De manière positive : de ce qui est normative, ce qui devrait être).
C’est la répartition des entreprises dans le cas des grandes entreprises cotées.
Note 1 p 8 :
- Institutions : ce sont un ensemble de règles, ce sont les normes, les traditions (avec un caractère durable) ; sorte de structure qui crée de l’inertie.
- Organisation : groupe d’individu lié par un/des objectifs communs.
La question de la gouvernance va pouvoir être abordée par ce prisme. Question de l’interaction entre les différents membres de l’entreprise. On s’intéresse aux institutions qui fixent les règles quant à la répartition du pouvoir.
1. 2 modèles organisationnels distincts / Une approche organisationnelle du gouvernement d’entreprise.
- Shareholder : modèle de l’actionnaire.
- Stakeholder : modèle des parties prenantes.
• Shareholder : modèle de l’actionnaire.
L’objectif est de maximiser la valeur actionnariale (plus value sur les actions et le versement de dividendes). Dans ce contexte, la séparation entre la propriété et du pouvoir pose le Problème de la divergence d’entreprise.
La théorie de l’agence : problème d’agence entre actionnaires et dirigeants devant conduire à des solutions qui portent sur les modes de rémunérations des dirigeants.
Il faut libeller des contrats incitatifs.
Inflation de la rémunération des dirigeants d’entreprise ces 20