La gestion des ressources humaines au maroc

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REMERCIEMENTJe rends grâce à ALLAH le tout puissant et le très miséricordieux de m’avoir accordé la santé, l’endurance, le courage, l’intelligence et des opportunités dans mes études.Je tiens aussi à remercier :· Toutes les familles DOUMBIA, KODIO, TANGARA pour leurs soutiens sur le plan moral et matériel ;· Tous les agents du département ressources humaines (DRH) surtout mes encadreurs durant ma période de stage et mémoire pour leur disponibilité, aide et pour m’avoir fourni les informations nécessaires ; …afficher plus de contenu…

Bien gérées, elles se développent. Une grande complexité des ressources nécessaires à ses opérations comme l’augmentation du capital, les activités d’appui, le développement technologique mais aussi la présence des hommes compétents. Ce sont ces hommes qui assurent l’utilisation efficace des ressources matérielles, financières et technologiques. Ce sont encore ces hommes qui assurent le différentiel compétitif et le succès de l’entreprise.Enfin, ils constituent la compétence basique de l’organisation. C’est pourquoi aujourd’hui les pratiques de gestion des hommes se modifient : au lieu d’investir seulement dans les produits et les services, on investit aussi aux hommes qui savent les créer, les développer, voire les améliorer. Il y’a multiples types de gestion des hommes dans l’entreprise comme : la gestion administrative du personnel, la gestion fonctionnelle des hommes et la gestion des ressources humaines (G.R.H). Celle-ci …afficher plus de contenu…

DEUXIEME PARTIEMEMOIRE D’ANALYSECHAPITRE I : Le cadre théorique du recrutement :L’administration du personnel est le socle de la Gestion des Ressources Humaines (G.R.H)

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BACCALAURÉATS PROFESSIONNELS TERTIAIRES ÉPREUVE D’ÉCONOMIE - DROIT ÉTUDE N°: 2 Académie : Clermont-Fd Établissement : Lycée Amédée Gasquet Nom : BRUSSON Prénom : Angélique Classe : TBPA Partie du programme concernée par l’étude : Le contexte de l’activité professionnelle….

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ADM -1015 TRAVAIL NOTÉ 1 – Série E
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La gestion des ressources humaines est très pertinente dans une organisation, car elle lui permet de mieux se distinguer des autres organisations et ainsi devenir des meilleurs gestionnaires avec l’aide de leurs ressources humaines. Plusieurs perspectives en gestion des ressources humaines sont intéressantes : la perspective de la valeur ajoutée, les perspectives scientifique,….

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Eco droit
671 mots | 3 pages

1. Le recrutement interne Le recrutement interne est la pratique (test ou autre méthodes de sélection) par laquelle l’entreprise procède au choix d’une personne pour occuper un poste en son sein. A ce titre, l’environnement interne de l’entreprise devient le champ dans lequel le recrutement doit susciter des candidatures. Les moyens de diffusion de l’annonce dans ce cas peuvent être l’intranet, le journal d’entreprise ou les affiches.….

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Danone
495 mots | 2 pages

Dans d’autres entreprises il peut devenir représentant, directeur régional des ventes… * Il peut aussi opter un poste de responsable de relations humaines Jeune diplômés peuvent commencer comme adjoint au chef de rayon => chef de rayons => chef de secteur/département Le salaire brut d’un chef de rayon se situe entre 1370 euros et 1830 euros. A cela peut s’ajouter des primes. Le salaire varie beaucoup….

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eco droit
307 mots | 2 pages

Il existe deux type de recrutement le recrutement interne qui consiste à promouvoir aux postes disponibles , des personnes travaillant déjà au sein de l’entreprise. Cette méthode est plus avantageuse pour l’entreprise car elle diminue les couts et le temps de recherche , le candidat est rapidement prêt à travailler , cette methode stimule les autres salariés et il y à beaucoup moins de risque de se tromper dans le choix du candidat. Le recrutement externe c’est lorsque l’entreprise décide d’engager des personnes qui ne font pas parti du personnel de l’entreprise . Cette méthode permet l’acces à un réseaux de candidats plus diversifiés ce qui peut enrichir l’entreprise avec de nouveaux collaborateurs et donc de nouvelles compétences. Mais cette technique de recrutement ne valorise pas les salariés déjà présent dans l’entreprise .….

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Adm 1015 -1
3193 mots | 13 pages

ADM 1015 Gestion des ressources humaine Travail note 1 –Série A 1. Explication de la place de la gestion des ressources humaines dans une organisation. Aujourd’hui il est très important de bien gérer le personnel de manière à attirer, à motiver, à retenir et à participer au développement des employés (Relever les défis de la gestion des ressources humaines 3e édition p.3). La gestion des ressources humaines regroupe l’ensemble des pratiques de planifications, de direction, d’organisation et de contrôle des ressources humaines au sein d’une organisation (Relever les défis de la gestion des ressources humaines 3e édition p.4).….

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Adm 1015
281 mots | 2 pages

La gestion des ressources humaines est le noyau de toute entreprise. Elle permet l’harmonisation des services, la mobilisation des compétences. Une gestion des ressources humaines bien administrée permet l’amélioration sur plusieurs de ses aspects, comme son potentiel d’efficacité et de rendement. La gestion des ressources humaines implique la participation de l’ensemble des membres d’une entreprise, personne ne devrait être exclus.….

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Ecodroit etude
562 mots | 3 pages

Il existe deux modes de recrutement : le recrutement interne et le recrutement externe. Le recrutement interne : Consiste à pourvoir au poste en choisissant une personne qui travaille déjà au sein de l'entreprise. Cette méthode, lorsqu'elle est possible, est souvent préférée par les GRH en raison des avantages certains qu'elle comporte. Le recrutement interne permet, lorsqu'il est régulièrement pratiqué, de motiver les personnes travaillant pour l'entreprise du fait que ceux-ci peuvent envisager des promotions et mutations internes. Les GRH peuvent commencer par analyser les….

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Tude marketing sur les produits bio au maroc
504 mots | 3 pages

La gestion de ressources humaines est l’ensemble des activités qui permettent à une organisation de disposer des ressources humaines correspondant à ses besoins en quantité et qualité. » « La G.R.H. est l’ensemble des activités qui visent à développer l’efficacité collective des personnes qui travaillent pour l’entreprise. L’efficacité étant la mesure dans laquelle les objectifs sont atteints, la G.R.H. aura pour mission de conduire le développement des R.H. en vue de la réalisation des objectifs de l’entreprise. La G.R.H. définit les stratégies et les moyens en RH, les modes de fonctionnement organisationnels et la logistique de soutien afin de développer les compétences nécessaires pour atteindre les objectifs de l’entreprise. »….

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Objet d etude n 2 le recrutement
387 mots | 2 pages

Le recrutement est un acte très difficile car il prend du temps et engage une entreprise un salarié, pour un avenir de durée variable. Le recrutement peut de faire en interne ou externe. 1. Le recrutement interne :….

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Katheleen
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Le recrutement externe apporte de la nouveauté et une personne motivée à l’entreprise, le recrutement interne apporte une chance au salarié de changer de métier tout en restant au sein de la société. Il existe deux types de recrutement : Le recrutement interne Le recrutement externe Le recrutement externe : C’est lorsque l’entreprise décide d’engager des personnes qui ne font pas partie du personnel de l’entreprise. Cette méthode permet l’accès à un réseau de candidats plus diversifié.….

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Le e-recrutement
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I) DÉFINITIONS Avant d’entrer plus en détail sur ce qu’est réellement l’e-recrutement, il est important de revenir aux bases en ayant une vision claire du recrutement en général et de son processus. A) Recrutement : « Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins d'une organisation dans un poste donné. » Wikipedia « Processus par lequel on attire et sélectionne des candidats potentiels à un poste de travail au sein d´une entreprise ou d'une organisation.….

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Le recrutement
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De nos jours il est important pour les organisations et les chercheurs d'emploi de savoir comment on recrute afin de bien y être préparés. Pour cela nous allons voir ce qu'est la procédure de recrutement et quelles sont ses étapes en deux points. Premièrement nous analyserons les étapes antèrieures au recrutement ensuite nous verrons les différentes étapes du recrutement en interne et en externe. 1) LES ETAPES ANTERIEURES AU RECRUTEMENT La réalisation du plan de recrutement : en effet l'organisation détermine son besoin en personnel pour une durée déterminée.….

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Le recrutement
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LE RECRUTEMENT Définition: Le recrutement est un processus par lequel on attire et sélectionne des candidats potentiels à un poste de travail au sein d’une entreprise ou d’une organisation. Il sert à compenser le manque de salarié dans une entreprise. Il est fait pas le DRH (directeur des ressources humaines), ce n’est pas une tâche simple car il n’y a pas de droit à l’erreur il faut sélectionner la personne que l’on juge le plus apte au poste ciblé. Il nécessite aussi que l’entreprise se prépare à cela. Ainsi on remarque plusieurs phases dans la méthode de recrutement : * la connaissance des besoins de l'entreprise * définir les caractéristiques du poste vacant * définir le profil du candidat * faire un appel de candidatures (plusieurs méthodes) * procéder à une présélection après analyse de CV et lettres de motivation * convoquer les candidats pour les entretiens * sélectionner un candidat * intégration du nouveau salarié….

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Gestion administrative du personnel
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y est responsable de la gestion des ressources humaines. Le Directeur des ressources humaines conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de l’entreprise. Deux grands domaines peuvent être distingués : • la gestion administrative du personnel • la gestion des ressources humaines proprement dite La gestion des ressources humaines (la GRH) est un ensemble de pratiques ayant pour objectif de mobiliser et….

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