La gestion des séniors dans l'entreprise

2569 mots 11 pages

PowerPoint PresentationLa gestion des seniors dans l’entreprise :
Quels enjeux ? Quelles actions ?
Mireille HUGUET
Chargée de Mission RH SeniorsPrésentation Mireille HUGUET
Consultante RH et Bilan de compétences
Chargée de Mission RH seniors et chargée de développement au CIBC du Rhône
Intervient sur des actions RH seniors, Passeport
Formation, diagnostic milieu de vie professionnelle, actions de communication sur les formations (périodes de professionnalisation) pour les seniors Plan de l’intervention …afficher plus de contenu…

- Dynamiser son parcours, préparer un changement de …afficher plus de contenu…

Les enjeux
Anticiper les fins de carrières des seniors (conditions de travail, motivations…)
Accompagner les mobilités internes et externes
Identifier des modalités de transmission de l’expérience des seniors
Contribuer à la gestion de la pyramide des âges dans l’entreprise Expérimenter des pratiques de gestion des ressources humaines INFORMATION
Diagnostic

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En effet, réduire l’automaticité des hausses de salaires et prévoir des primes de performance permettrait également d’adapter son cadre social à l’ouverture de la concurrence. Aussi dans le contexte actuel, Les dimensions relationnelles et psychologiques entre les managers et les collaborateurs apparaissent fondamentales pour la mise en œuvre d’une culture d’entreprise.….

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VOTRE SITUATION - Fonctions : L’assistante de Monsieur TAYEB, Directeur des ressources humaines de PRC - Service : RESSOURCES HUMAINES PROBLEME(s) A RESOUDRE : Dématérialiser les contrats de travail (consultations, classement, tris ; ajouts, suppressions, modifications). Je dois concevoir le système documentaire bureautique qui permettrait de prendre en charge efficacement les opérations. REFLEXION 1)….

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(il y a de la GRH dans le monde association, organisation, bénévolat) La GRH a pour but de satisfaire les attentes des personnels (salariés et bénévoles) et des attentes des organisations, et ses attentes sont bien souvent différentes. Gérer des ressources humaines Un processus de gestion appliqué aux RH La GRH relève du domaine de la gestion même si elle concerne l’humain. La RH est une fonction quelconque de l’entreprise, traditionnellement on a plusieurs fonctions dans l’entreprise (fonctions de production : des biens, des services.….

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* Chômage et emploi : état comparatif de la situation entre la France et l’Allemagne * Ref : http://www.latribune.fr/opinions/tribunes/20120321trib000689508/emploi-pourquoi-la-france-decroche-de-l-allemagne.html Les conséquences sur le corps social me conduisent à penser que le chômage constitue un véritable fléau pour une société. Au-delà du poids économique et social qu'il représente, et qui est déjà le signe d'un échec collectif, il est sans doute le principal facteur de pessimisme et de fatalisme qui ronge tous et chacun. Comment une société peut-elle bien se porter quand près d'un quart de sa jeunesse ne trouve pas de travail et voit son horizon sans débouché et que des parents en arrivent à se dire que leurs enfants….

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ORIGINE ET DETERMINISME DE LA DIVERSITE AROMATIQUE CHEZ LE RIZ Résumé Depuis quelques années, les riz naturellement parfumés sont de plus en plus appréciés en Europe et dans le reste du monde où leur place sur le marché rizicole est en constante augmentation. Ces variétés sont toutes importées des pays asiatiques. Il en existe une soixantaine. En Europe, les plus consommées sont, d’une part, les variétés Basmati cultivées dans le nord de l’Inde….

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