Master droit international des affaires
Module : Droit international du travail Exposé sur le thème : La rémunération dans les normes nationales et internationales du travail.
Réalisé par : Sous la direction de :
Meriem EL AIDOULI Dr. Khalid BOUKAICH
Meriem BELLAFQIH Dr. Meriem KHAILI
Mouad ZEKKARI
Anas EL AMRI
Ibrahim BENKHAJOU Année universitaire …afficher plus de contenu…

C’est la jurisprudence et la doctrine, qui ont contribué de manière décisive à l’élaboration d’une qualification de contrat de travail, mais la jurisprudence n’a jamais livré de définition « prétorienne ». 2 La formulation de cette définition incombe dès lors aux auteurs, qui s’attachent en général à rendre compte de la jurisprudence, à laquelle doit …afficher plus de contenu…

L'absence de rémunération est exclue du contrat de travail. Au cœur des relations individuelles de travail, la notion de salaire joue également un rôle important dans les relations collectives de travail.
En effet, le code du travail ne dispose pas d’une définition générale relative au salaire, mais juste des un ensemble de dispositions ponctuelle. Et cela dans le deuxième livre du code du travail8, qui englobe des règles protectrices qui visent à assurer le versement d’une rémunération minimale et à en garantir le paiement. A ce niveau, il convient d’étudier dans un premier volet la notion du salaire ainsi que ses différents formes, (Chapitre 1), et dans