La structuration de la fonction RH : externalisation, décentralisation, mutualisation Sidobre Timéo Groupe A BUT GEAQuelle est la solution choisie par Heinz France ? Heinz France a décidé de réorganiser une partie de ses activités. En effet, la réduction de l’équipe doit entrainer une optimisation du système interne de gestion de la paie. Heinz France choisi ADP et sa solution Phonéa-paie, un service externe. A l’aide de ce service, les éléments importants de la compagnie sont entre les mains d’experts. Phonéa-Paie est un service international qui permet la paie des salariés de la compagnie. Phonéa-Paie est facilement utilisable avec son interface atteignable par tous les salariés mais également par les dirigeants qui gagne du temps en cas de modification de salaire. Quels sont les avantages recherchés par les entreprises comme Heinz qui choisissent cette organisation de l’activité RH ? Phonéa-paie est une solution d’accompagnement dédiée aux PME qui souhaitent confier en totalité le traitement de la paie et la gestion administrative du personnel …afficher plus de contenu…

Les utilisateurs pourront ainsi se consacrer pleinement à leur métier et à tous les projets de leur entreprise. Phonéa-paie permet un traitement des salaires, un outil de gestion du personnel, une assistance et information sociale puis une gestion des déclarations. Toutes ces dispositifs permettent un gain de temps considérable au gérant ainsi qu’une expertise conséquente qui ne peuvent qu’améliorer l’organisation de l’activité RH ainsi que la finance de l’entreprise. Le nombre d’anomalie sur la fiche de paie ne pourrai donc que réduire selon