Lafarge

10325 mots 42 pages

Un processus hybride de construction de stratégies de responsabilité sociale dans l’entreprise multinationale

Florent PESTRE Professeur-assistant Paris ESLSCA Business School
1, Rue Bougainville 75 007 Paris Florent_pestre@yahoo.fr Mob. : 06 76 29 52 56 Fax : 01 47 05 74 75

Résumé : Cette communication propose une conceptualisation du phénomène de construction de stratégies de responsabilité sociale dans l‟entreprise multinationale. Cette recherche s‟appuie sur une étude de cas qui retrace la formulation et la mise en œuvre du programme de lutte contre le sida du groupe Lafarge en Afrique. Le matériau empirique est recueilli à deux niveaux principaux : auprès de dirigeants au siège de l‟entreprise et auprès d‟acteurs locaux grâce à un déplacement dans la filiale sud-africaine. Une narration décrit le phénomène observé et une analyse processuelle aboutit ensuite à la proposition d‟un processus hybride de construction de stratégies de responsabilité sociale dans l‟entreprise multinationale. Quatre phases principales composent ce processus, de la naissance de la stratégie à sa mise en œuvre complète : le déclenchement, la conception, la structuration et la généralisation. Mots clés: Responsabilité sociale de l‟entreprise multinationale, relations siège-filiales, processus stratégiques, étude de cas.

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Un processus hybride de construction de stratégies de responsabilité sociale dans l’entreprise multinationale

Résumé : Cette communication propose une conceptualisation du phénomène de construction de stratégies de responsabilité sociale dans l‟entreprise multinationale. Cette recherche s‟appuie sur une étude de cas qui retrace la formulation et la mise en œuvre du programme de lutte contre le sida du groupe Lafarge en Afrique. Le matériau empirique est recueilli à deux niveaux principaux : auprès de dirigeants au siège de l‟entreprise et auprès d‟acteurs locaux grâce à un déplacement dans la filiale sud-africaine. Une narration décrit le phénomène

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Fagne
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Cette très petite entreprise est une société anonyme inscrite au registre des personnes morales de Dinant numéroportant le numéro d’immatriculation BE 0460.748.812. Elle est représentée par et est composée de 4 administrateurs dont un administrateur délégué, Mmonsieur Frederic Adant. « La brasserie des Fagnes, dirigée par Frédéric Adant et située à Mariembourg, possède des installations brassicoles regroupe une brasserie très modernes, elle exploite toutefois et en activité avec l’exposition d’ de la bière avec une vieille brasserie telle qu’elle existait il y a 150 ans. Le matériel en très bon état date de 1858, et provient de la brasserie Degaucquier (Chimay). Une vaste salle de dégustation, agrémentée d’un espace pour enfants, accueille les visiteurs pour savourer les bières fabriquées sur place.….

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Ne pas produire ou distribuer des produits qui contiennent des OGM ou dont le processus de production utilise des OGM. Avoir son siège social en Bretagne. Disposer d'un point de vente, être distribué sur un point de vente « physique » en Bretagne ou livrer en Bretagne. Développer activement la commercialisation de produits/services présentant les "plus-values" environnementales, sociales ou solidaires détaillées en dernière page de ce dossier.….

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Flish
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Flight of the Kingfisher Lyn Ellison Lyn Ellison n'est pas une artiste connue à travers le monde, enfait c'est une artiste Australienne. Elle s'inspire de l'environnement en Australie et de la nature pour essayer de faire comprendre aux gens d'en prendre soin. Elle a publié un certain nombre d'oeuvres, ainsi que deux livres illustrés sur les soins des animaux et des oiseaux. Elle a également été professeure d'art, potier, sculpteuse. Elle a exposé ses œuvres et son travail individuel à divers galeries australiennes ainsi que les deux livres ''….

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À l'origine, le mot sanglier vient du latin singularis, ce qui veut dire « singulier » dans le sens « unique, isolé, solitaire », parce que hormis les deux premières années de vie, le mâle vit seul1. Description[modifier] Aucune confusion n'est possible avec une autre espèce. L'avant-train est puissant, le cou massif. La tête (hure) a une forme globalement conique. Les flancs sont comprimés.….

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J. Robinson et J. Armendariz L’origine verbale des mythes et des explications fictives en psychologie Résumé C’est un article non technique qui traite des différents types de pseudo-explications ou d’explications fictives du comportement traditionnellement fournis par la psychologie. L’impact que ces types d’explications a sur le développement de la psychologie en tant que science continue à être extrêmement négatif. Il n’est pas possible de comprendre le comportement et les variables dont il est fonction s’ils sont décrits d’une manière fictive.….

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Premièrement, en évoquant la structure sociale : lorsqu’on regarde les effectifs des Professions et Catégories Socioprofessionnelles, il y a une hausse des professions intermédiaires et des cadres supérieurs et une baisse des ouvriers et employés peu qualifiés. Deuxièmement, nous pouvons constater, toujours à l’aide du document 1, que le niveau de vie change : il y a une hausse des revenus et une hausse du pouvoir d’achat des ménages les plus modestes, ce qui engendre alors une hausse du niveau de vie de ces derniers et qui leur permet une consommation de masse. Puis, pour finir, le mode de vie et les pratiques sociales changent aussi : il y a une évolution de la structure de la consommation des PCS au bas de la hiérarchie sociale et une diffusion des biens d’équipement, suivi par une hausse de la scolarité, de disparition de rituels et une certaine uniformisation des pratiques sociales. 2.….

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HISTOIRE DES ARTS 2012 L’Affiche Rouge, plan détaillé Introduction : Type d’affiche Auteur (+ situation de la France depuis quelle date) Contexte de parution rappel FTP-MOI et leur rôle dates et événements précis Dimensions Mode et lieu de diffusion Annonce du plan Dans un 1er temps, je décrirai l’affiche, puis j’en expliquerai les objectifs. Description de l’affiche (penser à montrer chaque élément sans pour autant tourner le dos à l’auditoire) Je vais donc commencer par une description de l’affiche, que j’organiserai en trois temps : les médaillons, les photos, le slogan. Les médaillons Qui ?….

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La rafle a été préparée de longue date. Depuis la Conférence de Wannsee, en janvier 1942, Eichmann organise les convois de déportation dans toute l'Europe. Il sollicite les représentants nazis dans les territoires occupés pour exécuter des rafles et organiser des convois vers Auschwitz. En France, c'est le SS Obersturmführer Danneker, le chef du service juif du SD en France occupée de fin 1940 à juillet 1942, qui est chargé d'organiser la rafle.….

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Management des entreprises Cas de synthèse « le groupe Lafarge » 1) définissez et caractériser la logique entrepreneuriale mise en œuvre par le groupe Lafarge. Le groupe Lafarge a une dynamique entrepreneuriale pour plusieurs raisons : - il sait prendre les bonnes décisions grâce au conseil d’administration ; - le groupe est innovateur mais aussi très flexible c'est-à-dire qu’il s’adapte à la demande ; - il prend des risques en se positionnant sur de nouveaux marchés ; - il est intuitif et opportuniste lorsqu’il se développe dans les pays émergeants ; - il pratique la délégation ; - il va créer une nouvelle usine au Maroc. Le groupe a donc une dynamique d’actions qui va lui permettre de se pérenniser. 2)….

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La logique entrepreneuriale est l’esprit qui caractérise l’entrepreneur, qui doit être innovateur, investir financièrement dans les projets, organiser les ressources nécessaires et à assumer tant les risques que les bénéfices. Alors que cette logique s’appuie sur la prise de risques et la recherche d’opportunités, la logique managériale s’inscrit dans une optique de continuité d’exploitation et d’optimisation des ressources. Le groupe Lafarge a réussi à faire cohabiter ces deux logiques par la mise en place plusieurs stratégies comme le système des patrons d’unités qui mettent en place, dirigent et font avancer les unités qui leurs sont confiées. On retrouve ici la logique entrepreneuriale dans la mise en place de projets et la logique managériale dans le suivi et l’évolution de ces derniers. Ces patrons d’unités doivent avoir des idées innovantes, prendre des risques et en même temps être organisés, rigoureux et savoir gérer le temps.….

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ESC EUROMED MARSEILLE du 26 02 04 Je vous remercie de m’accueillir dans votre belle cité phocéenne et le temps s’y prête. Je vous propose de suivre un plan classique en deux parties. I – Présentation de l’ANCDGP II – Le cadre de responsabilité civile et pénale dans lequel s’exerce le Conseil en Gestion de Patrimoine (CGP).….

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Aujourd’hui, les 3 /4 des français pensent que la situation de leurs enfants risque d’être inférieure à la leur. Ce qui est vérifié : pour les personnes de 30 ans, la mobilité est aujourd’hui descendante. Nous assistons à un bouleversement de nos possibilités de transformer l’avenir. Ce qui provoque un changement en profondeur des rapports sociaux identiques à la venue du capitalisme industriel du XIX ème. C’est la sortie du capitalisme et de ses modes de régulation, nous sommes à un passage d’un nouveau régime plus agressif sous l’hégémonie du capitalisme financier international.….

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Une étude de : L’Économie sociale et solidaire en région Centre Etablissements employeurs et emplois* Edition: novembre 2008 Réalisation : L’économie sociale et solidaire en région Centre compte 8 260 établissements employeurs, soit 10,7% de l’ensemble des établissements employeurs de la région Centre 66 213 emplois équivalents temps pleins (ETP), soit 9,1% de l’ensemble des emplois de la région. Les associations représentent 83% des établissements et 71% des emplois de l’ESS Source : INSEE, CLAP 2006 Associations 6 884 établissements employeurs 47 023 ETP Coopératives 1 012 établissements employeurs 12 437….

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