user icon

L’application mobile pour digitalisation des processus d’entreprise

13904 mots 56 pages
Montre plus
L’application mobile métier pour digitaliser vos processus d’entreprise
GUIDE 2020 1 L’application mobile métier pour digitaliser vos processus d’entreprise
GUIDE 2020 2 Introduction La digitalisation des processus métier est impérative pour toutes les entreprises, des plus petites aux plus grandes. Ce message ressort clairement de chaque discours, débat, article ou étude sur la manière dont les entreprises peuvent rester compétitives et leurs offres pertinentes à mesure que …afficher plus de contenu…

Exemples de transformation digitale ............................................................... 15
Air France ............................................................................................................................... 15
Disney ..................................................................................................................................... 15
La Redoute ............................................................................................................................. 16
V. La phase préparatoire au développement ....................................................... 17
1. Déterminer l’importance de votre application mobile métier ......................................... …afficher plus de contenu…

Des organisations, telles que Microsoft et Dell, suggèrent qu'il est nécessaire d'améliorer les compétences générales. Que signifie la transformation numérique pour leur entreprise en particulier ? Les cadres prennent-ils leur organisation dans le même chemin et créent-ils une culture de transformation ?
L’année 2019 est marquée par des personnalités influentes dans le domaine de la transformation numérique, telle que Satya Nadella de Microsoft. Sa suggestion étant que le leadership, les personnes et les processus culturels créent une

en relation

  • Feuilles d'étude de cas
    4209 mots | 17 pages

    En effet, comme il a été mentionné précédemment, l’organisation souhait se différencier des concurrents en offrant une solutions numériques innovante. Afin d’y parvenir, il est….

    montre plus
  • cas santour
    3601 mots | 15 pages

    sont autant d'actes qui, pour indispensables qu'ils puissent paraître, se substitue à la relation directe, personnalisée, d'homme à homme dans le rapport au personnel : sa conception du rôle de dirigeant et son mode habituel de leadership ont du mal à se glisser entre les différentes procédures et normes qui ont été édictées. En d'autres termes, il a du mal à reconnaître "son" usine qu'il a mis plus de vingt ans à construire et à développer et, chez lui, l'affectif entre aujourd'hui en conflit avec son esprit cartésien de technicien. Enfin, le Directeur des Ressources Humaines de l'entreprise, Monsieur CURTIL, se trouve dans une situation ambiguë. En effet, ancien DRH dans un grand groupe automobile, Sciences Pô de formation, il se confronte aujourd'hui à un développement de sa fonction et des enjeux qu'elle recouvre plus en rapport à….

    montre plus
  • E-mailing bts nrc
    390 mots | 2 pages

    Toujours à l’écoute de nos clients, nous mettons tout en œuvre pour trouver la solution informatique adaptée à votre activité et à votre budget. Notre devise : L’Informatique de Confiance. Formation EBP Formation Windows Serveur QU’ATTENDEZ-VOUS D’UN PRESTATAIRE INFORMATIQUE ? Cette dernière question Vous est réservée.….

    montre plus
  • Analyse de Cavalia
    3755 mots | 16 pages

    Forces Internes: Créateur (Normand Latourelle/motivateur) Le leadership dans l’entreprise est en réalisé orienté vers le désir de vaincre et de toujours avoir un pas d’avance sur la compétition. Celui qui est à la tête de l’entreprise s’appelle Normand Latourelle, il est le créateur de Cavalia et de Odysséo, les deux spectacles de l’enreprise et tout le monde de l’entreprise suivent les directions ce dernier. Et selon Mathieu Latourelle, c’est son pouvoir de persuasion qui à source du leadership et du succès de l’entreprise. En effet, il est un leader lui qui va toujours tout faire en son pouvoir pour amener l’entreprise a avoir un succès, et ce, soit en orientant ses décisions d’affaire en favorisant les dépenses générant des couts les plus bas possibles et aussi, par son acharnement à prendre des non pour des oui.….

    montre plus
  • Marquet et ses limites
    4142 mots | 17 pages

    Il satisfait toute la gamme de motivations par rapport à ses collaborateursle besoin de reconnaissance, d'appartenance, d'autonomie, d'estime de soi, de réussite des grandes choses. Son projet de management lance un déf aux partisans des hiérarchies pyramidales et prouve qu'il est possible de transmettre la compétence, le contrôle et le souci de la clarté à tous Les vertus qui manquent à Schettino, Marquet les a. Les deux hommes occupent deux extrêmes. Entre les deux, il y a de l'espace, où chacun est loisible de placer le curseur qui indique sa maturité psychologique.….

    montre plus
  • rapport de stage camrail
    7283 mots | 30 pages

    · Procéder à l’étude de projet de développement de système d’information de type ERP · Assurer la mise en place des moyens matériels, logiciels et de communication permettant de répondre aux attentes de la Direction Générale. · Assurer le suivi des moyens existants pour en optimiser la productivité. · Assurer les relations avec les partenaires de CAMRAIL dans les domaines de l’informatique et des télécommunications. 2.2 Organisation du DSI….

    montre plus
  • Sujet 12 NOKIA
    2720 mots | 11 pages

    BACCALAUREAT TECHNOLOGIQUE Sciences et technologies de la gestion Management des organisations Durée : 3 heures Coefficient : 4 Ce dossier contient 8 pages L’usage de la calculatrice est interdit. La révolution mobile de Nokia Nokia est aujourd'hui le leader mondial des téléphones mobiles. L'organisation, qui a fait de l'innovation le moteur de son développement, s'apprête une nouvelle fois à se réinventer en réorientant sa stratégie vers les services Internet mobiles. Une stratégie fondée sur une vision claire de son marché mais qui doit être gérée, par Nokia avec beaucoup de précautions et dans un esprit de consensus à l’égard de son environnement.….

    montre plus
  • Marcel GAUCHET
    1951 mots | 8 pages

    de la soumission a la tradition. La structuration consiste dans un type de pouvoir réfractant la….

    montre plus
  • Diriger avec la complexité
    999 mots | 4 pages

    Pourquoi faut-il diriger avec, au lieu de fuir, la complexité ? Concept très prisé dans les milieux intellectuels, la complexité suscite beaucoup moins d’enthousiasme parmi les dirigeants. Et pour cause. La fonction d’un dirigeant étant de prendre des décisions, souvent dans l’urgence et sur la base d’informations partielles plus ou moins fiables, il lui est intellectuellement plus confortable de réduire son attention à un petit nombre de variables et de faire l’hypothèse de relations simples entre causes et effets. Lorsqu’un dirigeant confie un problème à un collaborateur ou un consultant, il en attend une représentation simple du problème et une préconisation toute aussi simple à expliquer et à mettre en œuvre.….

    montre plus
  • Nintendo
    5975 mots | 24 pages

    This model lays the foundation for leadership identification and selection from all areas of an organization while emphasizing the necessity for leadership….

    montre plus
  • How successful leader think
    414 mots | 2 pages

    Furthermore, the author compares conventional and integrative thinkers’ attitudes during the four steps of decision making. Thereby, we can maintain that integrative thinkers always go beyond obviousness to find key factors. Moreover, they conceive multidirectional relationships and not only linear ones. Last but not least, they see all the complexity of a problem, analyze each characteristic and understand the problem in order to find the best answer. Finally, integrative thinkers are not going to choose a known solution as conventional thinkers will do, they will create a new solution from their reflection.….

    montre plus
  • Exposé sur la rémunération
    1951 mots | 8 pages

    This comprises the development of behavioural and conceptual thinking skills, in which case development as a leader is a lifelong process involving the entire personality. Formal leadership training is only one part of this process, where the basic idea is the leader’s own self-direction. The core of self-direction lies in the ability of an individual to understand the position of a subject in relation to his/her own thinking and feelings (Nissinen 2002). The perspective of community and a learning organisation are added to individuality (Mezirow 1991). ne des caractéristiques du secteur sanitaire est la complexité croissante des métiers et des niveaux d’organisation.….

    montre plus
  • How useful could be applying concepts derives from these authors to develop some leadership strategies in your future project
    3300 mots | 14 pages

    Pauline 05/03/2011 Tresvaux du Fraval Write an essay on how useful could be applying concepts derives from these authors to develop some leadership strategies in your future project Leadership has been described as the “process of social influence in which one person can enlist the aid and support of others in the accomplishment of a common task”. It is the ability to motivate a group of people toward a common goal. These items will help you develop your skills as a leader. But what is a leader? a leader is someone who leads other.….

    montre plus
  • Evolution of work's world
    1753 mots | 8 pages

    Hunting, fishing, construction provide better results when they are operated as a group, these developments are the results of reflections and men begin to organize to achieve common goals, impossible alone. Religion will have a considerable impact on the organization of certain civilizations. The Mayans, Egyptians are striking examples. To lead these organizations, it is essential to establish a hierarchy. Representatives of the order will serve to enforce the desired scholars, will make the change, and other leaders, kings, presidents are the highest representatives.….

    montre plus
  • Leade
    6863 mots | 28 pages

    rship Leadership has been described as the “process of social influence in which one person can enlist the aid and support of others in the accomplishment of a common task”. Definitions more inclusive of followers have also emerged. Alan Keith of Genentech states that, "Leadership is ultimately about creating a way for people to contribute to making something extraordinary happen." According to Ken "SKC" Ogbonnia, "effective leadership is the ability to successfully integrate and maximize available resources within the internal and external environment for the attainment of organizational or societal goals."….

    montre plus