Le contrat de travail et ses différentes formes

Le droit du travail s’applique aux salariés des entreprise privées et publiques (RATP, SNCF…).Par contre, il ne s’applique pas aux fonctionnaires employés par l’Etat, les collectivités territoriales (communes, départementales, régions) ou les hôpitaux publics.

1) Définition et contenu du contrat de travail

Le contrat de travail passé entre l’employeur et le salarié est normalement un contrat à temps plein et à, durée indéterminée : c’est le contrat de droit commun.

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|Analyse d’un contrat de travail |
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Schématisation

Accord des parties

AUTORITÉ + SALARIÉ
(Ou lien de subordination)

Employeur Salarié Travail

Quelles sont les obligations des deux parties à ce contrat ?

L’employeur doit :

- Fournir le travail convenu a l’employeur - Lui versé un salaire - Respecté le doit du travail, les conventions, collective, et enfin les accorts.

Le salarié doit :

- Fournir le travail convenu - Respecté le code du travail horaire et règlement intérieur - Se conformé au ordre reçu

Le contrat de travail est un accord conclu entre un employeur et un salarié, le salarié à travailler pour le compte sous la direction de son employeur, en contrepartie, l’employeur s’engage à lui versé un salaire.

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La durée de la période d’essai

Prévoir une période d’essai n’est pas obligatoire même si, en pratique, elle est très courante. Dès lors que l’employeur souhaite soumettre le nouvel embauché à un essai, il est tenu de faire figurer cette