Le capital humain

Le capital humain est l'ensemble des aptitudes, talents, qualifications, expériences accumulés par un individu et qui déterminent en partie sa capacité à travailler ou à produire pour lui-même ou pour les autres.
C'est l'investissement dans le capital humain qui serait source de croissance économique, et d'un développement rapide et stable. Il est donc intéressant de se pencher dans un premier temps sur les apports de cette théorie pour les salariés, les entreprises et la nation de manière générale. Dans un second temps, les limites de cette approche seront exposées.

L’investissement dans l’éducation et la formation continue garantissent à long terme aux salariés d’une nation une qualité certaine de l’emploi et un moyen efficace de lutte contre le chômage. En apprenant à s’adapter aux continuelles évolutions de l’environnement, les travailleurs augmentent leurs productivité et leur efficacité, et de ce fait, ont les outils nécessaires pour évoluer dans le monde de l’emploi. Investir dans le capital humain, c’est aider les personnes à mieux développer leurs compétences tout au long de leur vie professionnelle et améliorer les possibilités dans l'emploi actuel.
Les entrepreneurs également sont tout à fait conscients de la richesse immatérielle que peut constituer le capital humain, comme le prouvent les nombreux colloques et réunions pour dirigeants d'entreprise sur le thème. Une « société de connaissance » est capable de s’adapter face développement technologique et aux changements industriels, et augmenter ainsi les taux d’efficacité et d’efficience des entreprises, qui deviennent de plus en plus compétitives face à leurs rivales étrangères. A titre d’exemple, la maîtrise répandue d'un background culturel et historique large, notamment des langues et des cultures étrangères, facilite les relations commerciales.
Le savoir-être est un atout indispensable. L’esprit de ponctualité, de discipline, de respect de la parole donnée, tout en