SOMMAIRE

INTRODUCTION

PROBLÉMATIQUE

Le chômage partiel protège-t-il des licenciements économiques ?

PLAN

1. Le point de vue du chômage partiel
2. Définition du chômage partiel envers le chômage
3. Le pouvoir du chômage partiel sur les licenciements économiques et sur le chômage

CONCLUSION

INTRODUCTION

La question centrale est alors de déterminer si le recours au chômage partiel protège réellement les salariés des licenciements économiques. La littérature internationale se focalise sur ce rôle de protection de l’emploi. Les résultats sont contrastés : en fonction du pays dans lequel le chômage partiel est mis en œuvre, le dispositif empêche les licenciements ou les retarde, les entreprises finissant par supprimer des postes. Ils montrent que le recours au chômage partiel ne réduit pas les licenciements économiques mais semble en être annonciateur. Il n’apparaît donc pas comme un outil efficace de protection de l’emploi lorsque les établissements rencontrent de graves difficultés temporaires, et il n’y a aucune raison de penser qu’étendre la durée d’indemnisation par salarié changerait ce résultat.

DÉVELOPPEMENT

1. LE POINT DE VUE DU CHÔMAGE PARTIEL

Pour interpréter cette relation positive entre le recours au chômage partiel et le nombre de licenciements économiques, nous pouvons supposer que l’utilisation du chômage partiel représente l’ultime solution avant les licenciements économiques. De ce point de vue, le chômage partiel et les licenciements sont complémentaires face aux difficultés économiques. Une interprétation possible considère le chômage partiel comme un dispositif qui permettrait d’accompagner les établissements en déclin structurel. On peut également considérer qu’il est un moyen de calmer les tensions sociales avant la mise en place réelle de licenciements économiques ou de rassurer les actionnaires, car il peut représenter une sorte de garantie de l’État. Ce résultat, obtenu pour les établissements de tous les