Le coaching

1642 mots 7 pages
SOMMAIRE

INTRODUCTION

I. Définition du coaching et ses composants

II. Formes, séances, durée, demandes, coûts et méthodologie du coaching

III. Les techniques du coaching d’entreprise

IV. Les tests utilisés en coaching d’entreprise

V. Les idées fausses sur le coaching d’entreprise

CONCLUSION

INTRODUCTION

Stresse excessif, manque de temps, difficultés à communiquer, problèmes relationnels, manque de clarté sur votre projet professionnel ou votre projet de vie : le coaching va vous aider !

L’importance de la pratique du coaching au sein de l’entreprise afin d’orienter le personnel, booster sa motivation et mettre en place des solutions, qui va leur permettre de réussir leurs interventions entrepreneuriales.

I. Définition du coaching et ses composants :

1- L’Historique du coaching :

Le coaching en entreprise a fait son apparition aux Canada et aux Etats-Unis au début des années 70.

En France des cabinets de recrutement hautement qualifiés n’ont commencé à adopter le coaching que vers les années 80.

Le Maroc promouvoit la pratique du coaching d’entreprise ces dernières années

2- Définition du coaching :

Le coaching repose sur l‘accompagnement par un professionnel du coaching (le coach) d’une personne ou d’un groupe de personnes pour les amener vers leur meilleur niveau de réussite d’épanouissement personnel et professionnel.

3- Comment choisir un coach?

a. Une solide formation en coaching

Il est recommandé de choisir un coach qui a suivi une formation avec un organisme reconnu.

b. Son parcours

Il est important de connaître le vécu de votre interlocuteur en entreprise (si c'est le cas) ou/et en tant que coach. Pour quelles entreprises a-t-il travaillé ? Réalise-t-il régulièrement des coachings personnels ? c. Grande capacité d’écoute

C’est une qualité importante dans le coaching car par

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