Le contrat de travail temporaire
(INTERIM)
SOMMAIRE
PARTIE 1 : LA LEGISLATION DU CONTRAT DE TRAVAIL TEMPORAIRE
Qu’est ce qu’un contrat de travail temporaire ?
Dans quel cas une entreprise peut-elle avoir recours au travail temporaire ?
Le contrat de travail temporaire a-t-il une durée maximale ?
Quelles sont les mentions obligatoires dans un contrat de travail temporaire ?
Quels sont les obligations de l’entreprise de travail temporaire ?
Quels sont les obligations de l’entreprise utilisatrice ?
Quels sont les droits et obligation du salarié intérimaire ?
Le contrat de travail temporaire peut-il être renouvelé ?
La fin du contrat de travail temporaire
PARTIE 2 : LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION DANS LE TRAVAIL INTERIMAIRE
Généralité : quel est l’objectif du contrat de professionnalisation intérimaire ?
Quels est le public visé par le contrat de professionnalisation intérimaire ?
Quel est la durée du contrat de professionnalisation intérimaire ?
Comment se déroule la professionnalisation ? Quel est son contenu ?
Quels sont les engagements des parties contractantes ?
Le contrat de professionnalisation peut-il être renouvelé ?
La rupture du contrat de professionnalisation ?
REPONSE A LA QUESTION
PARTIE 1 :
1 Législation du travail temporaire
Le contrat de travail temporaire (d’intérim) : notion, cas de recours, mentions, durée.
Qu’est ce qu’un contrat de travail temporaire ? ( Art.1251-1 Code du travail)
Le code du travail ne définit pas le travail temporaire mais donne, sous son article L1251-2, une définition de l’entrepreneur de travail temporaire :
Art.1251-2 « est entrepreneur temporaire toute personne physique ou morale dont l’activité exclusive est de mettre à la disposition provisoire d’utilisateurs, des salariés qu’en fonction d’une qualification convenue elle embauche et rémunère à cet effet. »
AINSI, le travail temporaire crée donc une relation en trois parties : le salarié