Le contrat de travail à durée indéterminée : cdi

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Le contrat de travail à durée indéterminée : CDI

Définition :

Le contrat de travail à durée indéterminée est le contrat de travail le plus généralement utilisé. Ce contrat ne mentionne aucune date de fin. Il peut être rompu soit par l’employeur pour des raisons tel que la mise à la retraite du salarié, ou soit par l’employer lui-même ou bien dans certains cas par le responsable et l’employer.

Les cas où le CDI est utilisé :

Le contrat de travail à durée indéterminée est le contrat qui est utilisé dans toutes les circonstances sauf quand l’embaucheur prouve qu’un autre contrat de travail est plus approprié que le CDI. Un CDI peut être soit à temps plein où soit à mis temps avec des horaires de travail.

La forme d’un CDI :

Le contrat à durée indéterminée à temps plein peut être non écris (c’est d’ailleurs le seul) cet-à-dire que l’on peut dire le détail du contrat à l’oral au salarié concerné. Cependant, la plus part du temps ce contrat est écrit. Lorsqu’il est rédigé, il doit être dans la langue de l’employer ou traduit si il ne l’est pas, que ce soit pour un CDI à mis temps ou à plein temps.

Le contenu du CDI :

Le contenu du CDI est déterminé par l’employeur et l’employer ainsi que les clauses du contrat, ces clauses et le contenu varies suivant l’entreprise et les besoins du salarié ainsi que ce de son supérieur. Mais les clauses contraires à l’ordre public sont interdites tels que la clause de célibat, la rémunération inférieur au SMIC, la clause discriminatoire…Et les contrats qui sont rédigé doivent avoir au minimum les mentions prévues par le code du travail (qui est, par ailleurs, obligatoire pour n’importe quel contrat).

Les causes de la rupture d’un CDI :

Le CDI est un contrat, comme l’indique son nom, indéterminée, il peut donc prendre fin quel que soit le moment. Mais pour que ce contrat soit rompu, il faut que des raisons soit mentionnées, et que l’employeur et l’employer soit chacun d’eux d’accord ou que l’un des deux

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