Le contrat de travail
Le contrat de Travail
I Définition
Le contrat de travail est une convention par laquelle une personne, le salarié, s’engage à mettre son activité à la disposition d’une autre, l’employeur, sous la subordination de laquelle elle se place, moyennant une rémunération appelée SALAIRE.
II CDI
1) Caractère
Pouvoir de direction
Prestation de Travail
Employeur
Salarié
Versement d’un salaire
Lien de subordination (Salarié sous autorité Employeur
2) Formation et Preuve
* Le CDI est un contrat consensuel, l’écrit n’est pas obligatoire. * La preuve du contrat c’est le bulletin de paie. * Une déclaration à l’URSSAF est obligatoire. * Pour être valable ce contrat doit respecter les conditions de validité des contrats.
3) Le contenu du contrat
* Période d’essai. Sa durée est variable : * Ouvriers/Employés : 2 mois * Cadres : 4 mois
Pendant cette période, le contrat peut être rompu unilatéralement (sans motivation, sans préavis, sans indemnité)
* Obligations des Parties * Entreprise : - Verser le salaire prévu
- Fournir le Travail
- Eviter toute discrimination
- … * Salarié : - Exécuter le travail demandé * Respecter le RI * Clause de non-concurrence : Doit être délimitée dans le temps et l’espace * Clause de mobilité. * Fixer clairement poste, rémunération,…
III Les Emplois précaires : CDD et CTT
1) Le CDD
Cas de recours autorisés.
* Remplacement d’un salarié absent temporairement. * Surcroit exceptionnel et temporaire de travail * Emploi saisonniers * Emploi pour lesquels il est d’usage de ne pas recourir au CDI en raison de la nature de l’activité de l’entreprise et de son caractère temporaire (Hôtellerie, Spectacle, Audiovisuel,…)
Cas de retours interdits. * Remplacement