Le contrat de travail
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LA DUREE DU CONTRAT DE TRAVAILLa conclusion du contrat de travail
Par défaut, le contrat de travail en France est un CDI. Si rien n’est précisé, il s’agit donc d’un CDI. Il faut savoir que lorsqu’on est licencié, l’employeur nous doit un préavis, si l’on démissionne c’est nous qui devons un préavis à l’employeur.
La période d’essai
L’existence de la période d’essai
La période d’essai est une période qui démarre au premier jour du contrat et qui permet à l’employeur de juger les aptitudes professionnelles du salariés mais également au salarié de juger le poste occupé dans l’entreprise. Chacune des parties durant cette période peut rompre le contrat à tout moment sans préavis ni indemnités à verser.
La période d’essai n’est pas prévu par la loi, et pour être valable, elle doit être figuré expressément dans le contrat de travail.
La durée de cette période d’essai est fixée par les conventions collectives : l’employeur ne peut pas allé au-delà des conventions collectives (textes qui régissent les droits des salariés dans chaque branche d’activité).
II. La durée de l’essai
Elle est prévue par les conventions collectives et le contrat de travail va reprendre les mêmes durées que celles prévues dans ces conventions collectives. la durée de l’essai maximum varie en fonction de la catégorie de personnel que vous possédez. En général, lorsqu’on est employé, c’est un mois renouvelable une fois pour la même durée. Pour les agents de maîtrise (agents d’intérim) c’est deux mois renouvelable une fois pour la même durée et pour les cadres c’est 3 mois renouvelable pour la même durées. La convention collective de la banque a une période d’essai de 6 mois renouvelable 3 mois pour ses cadres.
Le renouvellement de la période d’essai doit se faire de manière écrite et elle doit être renouvelé avant l’expiration de la première période.
La période d’essai est une période qui peut, dans certaines circonstances, être suspendue (s’arrêter et reprendre après en