Le contrat de travail

Pages: 2 (323 mots) Publié le: 20 mars 2013
Le contrat de travail, qu’est-ce que c’est ?

Introduction

Un contrat de travail est un accord par lequel une personne s’engage à travailler pour une autre, en échange d’une rémunération. Lecontrat protège l’employeur et le salarié. Les dispositions sur les conditions de travail varient selon les entreprises ou les branches professionnelles, notamment pour les rémunérations, les congéspayés…

I. Première partie

Tout d’abord, le contrat de travail définit les conditions de travail et de rémunération applicables aux salariés. Ces conditions ne peuvent être contraires à la loi.Les obligations du salarié | Les obligations de l’employeur |
-Exécuter le travail convenu-Prendre soin du matériel et de l’outillage qui lui sont confiés-Respecter le secret professionnel-Seconformer aux ordres reçus et au règlement intérieur | -Fournir le travail convenu et les moyens pour le réaliser-Verser la rémunération prévue-Respecter les règles de sécurité-Respecter les libertéspubliques et la vie privée du salarié |

http://www.travail-emploi.gouv.fr

II. Deuxième partie

Les différents contrats de travail

1. L’emploi stable : le CDI

Le CDI est un contrat àdurée indéterminée, c’est-à-dire qu’il n’y a pas de date à laquelle il prend fin. Il peut être rompu par décision unilatérale de l’employeur (faute grave, mise à la retraite…) ou du salarié (démission,départ à la retraite…).

2. Les contrats précaires : le CDD et le CTT

Le CDD est un contrat à durée déterminée, l’employeur recrute le salarié pour une durée limitée. Le recours au CDD est lié auremplacement d’un salarié (congé parental, maladie…) ou pour un emploi saisonnier. La durée totale maximale de ce contrat est de 18 mois voire 24 mois dans certains cas.

Le CTT est un contrat detravail temporaire, liant un salarié à une entreprise de travail temporaire. C’est-à-dire une entreprise embauchant provisoirement des salariés.

CONCLUSION

Le CDI est idéal pour quelqu’un...
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