LE CONTRAT A DUREE INDETERMINEE AU LUXEMBOURG

Problématique : En quoi est-il préférable pour un frontalier d’avoir un CDI au Luxembourg plutôt qu’en France ?

Sujet : Les avantages pour un frontalier d’avoir un contrat à durée indéterminée au Luxembourg.

Introduction : Lors de mes stages au sein de l’entreprise LAERA, une société spécialisée dans le chauffage sanitaire implantée au Luxembourg, j’ai pu me rendre compte de certains avantages pour les frontaliers de travailler au Luxembourg. J’ai donc choisit ce thème pour l’une de mes études d’économie droit. n
Plan :
I) La législation au Luxembourg

1) La période d’essai
La période d’essai doit permettre aux 2 parties d’apprécier l’efficacité de la collaboration et d’évaluer si celle-ci répond aux attentes de chacun. Elle peut atteindre une durée maximum de 6 mois, sauf dans le cas d’une rémunération mensuelle brute supérieure à 3500€. Dans ce cas elle pourra être doublée et donc portée à 12 mois.
2) Les salaires
Nombreux sont les avantages pour un frontalier à travailler au Luxembourg. Grâce à des charges sociales relativement faibles, le salaire minimum est le plus élevé d’Europe (environ 1570€ actuellement) et nombreuses sont les entreprises à proposer des avantages en nature non négligeables à leurs employés, et ce même en début de carrière (voiture de fonction, cartes de transports, tickets restaurants, ordinateur ou téléphone portable…). Il est courant lors d’une embauche que soient discutés ses avantages afin d’arriver au seuil de dépenses qui satisfait le plus les deux partis, entre salaire net et compensations matérielles. Le montant des salaires est automatiquement revu chaque semestre en fonction de l’indice des prix à la consommation (dernière hausse en date : 2.5%).

3) Temps de travail et heures supplémentaires
Le temps de travail hebdomadaire au Luxembourg est fixé à 40 heures. Sont considérées comme heures supplémentaires :
- toute heure travaillée dépassant le nombre indiqué sur le contrat
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