Le cout du travail est –il trop élevé en France ?

Introduction
Le coût du travail est trop élevé en France selon les organisations patronales (Medef) qui réclament des baisses de charge pour rattraper l'écart avec l'Allemagne. Sujet qui revient souvent (Pacte de responsabilité 2014, rapport Gallois 2012). Selon d'Eurostat en 2012, coût horaire moyen de la main d'œuvre= 34 euros en France, 30 euros en Allemagne, 27 euros en moyenne pour zone euro.
« Trop élevé » : sous-entend une nocivité du cout du travail, implique des comparaisons.

I/ Pourquoi peut-on craindre un coup du travail trop élevé ?
Les économistes libéraux considèrent les salaires comme une des composantes du coût de production de l'entreprise qui, de ce fait, se répercute sur le niveau des prix de vente. Dans les pays où existe un système de protection sociale, le coût salarial total pour l'employeur comporte plusieurs éléments : le salaire brut, lui-même composé du salaire net versé au salarié et des cotisations sociales payées par le salarié les charges patronales payées par l'entreprise. L'analyse libérale considère qu'un coût du travail trop élevé a des effets négatifs pour l'entreprise et pour l'emploi : il dissuade l'embauche de salariés et incite au remplacement du travail par du capital technique (automatisation de certaines tâches par exemple) en détruisant alors des emplois ; il peut conduire l'entreprise à des stratégies de délocalisation de ses activités vers les pays à faibles salaires en détruisant des emplois dans le pays d'origine (délocalisations industrielles par exemple) il peut entraîner une perte de compétitivité des produits fabriqués par l'entreprise par rapport aux produits concurrents en raison de prix de vente plus élevés, ce qui fait perdre à l'entreprise des parts de marché et la conduit à réduire sa production et ses embauches de salariés un coût salarial trop élevé réduit la marge de profit de l'entreprise ce qui freine sa capacité à investir pour se