Gestion des Ressources Humaines

Le CV anonyme | | une solution contre la discrimination à l’embauche ? |

Sommaire

Introduction……………………………………………………………..………………..Page 3
Partie 1: Le CV outil de discrimination à l’embauche………....……………………..Page4 1) La discrimination à l’embauche: un phénomène incontestable………...……..Page4 2) Le CV anonyme: une solution?.........................................................................Page5
Partie 2: Des raisons positives pour l'utilisation le CV anonyme………...…………..Page8 1) La diversité, atout pour l’entreprise…………………………… ….…….……Page8 2)

Introduction
Du latin Curriculum Vitæ, le CV récapitule le parcours professionnel d’une personne, en montrant l’ensemble des informations concernant, ses diplômes, ses activités passées ainsi que, son état civil c'est-à-dire, des informations telles que: le nom, le prénom, la date et le lieu de naissance lui afférant. Mais de cette définition pointe quelques problèmes. En effet, certaines informations comme l’’état civil, (nom, prénom, naissance) peut générer des discriminations de la part de l’employeur à l’égard d’un candidat postulant pour un poste « le physique et l’apparence ont des conséquences sur tous les aspects de notre vie » Le poids des apparences, Jean François Armadieu. En réponse à ce problème; le CV dit Anonyme; outil de lutte contre la discrimination à l’embauche. Mais est-ce là une solution suffisante pour éliminer cette discrimination ? Car bien sûr, qui dit nouvelle solution dit également de nouveaux problème à résoudre, et le CV Anonyme comme toutes les nouvelles méthodes de recrutement comporte des avantages mais aussi des inconvénients ce qui a pour cause de susciter des réactions ; positive ou négative.

I. Le CV anonyme : outil pour lutter contre les discriminations à l’embauche a) La discrimination à l’embauche : un phénomène incontestable
C'est malheureusement devenu une réalité que nous ne sommes pas tous égaux devant