Je suis non favorable au Cv anonyme car Même s’il y a des solutions informatiques qui automatisent le travail d’anonymisation des CV, le temps de traitement sera plus long pour les recruteurs qui devront recevoir plus de candidats afin d’obtenir plus d’informations. Il y aura donc moins de discriminations, mais cela nécessitera plus de moyens au sein des équipes de recrutement. A moins, bien sûr, que l’on ne décide d’imposer le CV anonyme à tout le monde.
Mais se posera alors la question de savoir si tout le monde jouera le jeu.
Et si ce n’était pas le cas, ceux qui enverront un CV anonyme seront tout de suite identifiés comme des candidats potentiellement discriminés, ce qui ne ferait que renforcer la discrimination .
Deplus Même si date de naissance est omise, le recruteur peut tout de même se rendre compte de l'âge du/de la candidat/e en fonction du détail des diplômes et expériences. Et donc, dans un tel cas, un cv soi disant anynyme ne sert à rien. et en plus si l'employeur a ses critères de choix, ce n'est pas en recevant la personne en entretien qu'il changera d'avis.
S'il ne veut pas d'Employé gros, de femme en âge de procréer, ou d'Etranger, ce n'est pas en parlant avec qu'il changera d'avis.
Une autre limite c’est que l’on ira vers des candidatures hyper formatées, avec le même CV pour tous alors qu’un CV doit aussi refléter la personnalité du candidat.
Donc c'est sur que d'après les chiffres a leurs actuelle il y'a des inégalités dû à l'âge , au sexe , a la couleur de peau et a l'handicap mais je pense qu'en mettant en place le Cv anonyme cela ne changera rien ou empirera les choses