Le dif

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LE DIF

C’est un droit individuel de 20 heures par an
Il peut être supérieur, s’il y a un accord de branche ou d’entreprise.

Il est réservé aux salariés en CDI
Il peut y avoir un accès pour les CDD (Fongecif)

Il faut un an d’ancienneté dans l’entreprise.

Il peut être cumulé sur 6ans mais est plafonné à 120 heures.
Le cumul peut être supérieur s’il y a un accord de branche ou d’entreprise.

Il s’applique pour les salariés à temps partiel.
Il est calculé au prorata temporis sans limitation du nombre d’années.

Il existe des priorités de formation éligible au DIF

Il est à l’initiative du salarié.
L’avis du salarié prévaut pour le choix du DIF. Il doit obtenir l’accord de l’employeur.

Il faut un accord formel
L’accord doit faire l’objet d’un écrit entre le salarié et l’entreprise (le salarié a la possibilité de se rétracter sous huit jours)

Il se déroule en dehors du temps de travail
Si aucun accord ne prévoit la réalisation en partie durant le temps de travail

Il peut inclure une allocation de formation

L’allocation de formation est de 50% du salaire net (sans charges) si l’action se déroule hors temps de travail.

Le salarié est en désaccord deux ans de suite
Le Fongecif assure la prise en charge mais l’employeur paie l’allocation et les frais de formation plafonnés

Le salarié démissionne
Le DIF est perdu sauf si celui-ci débute une action pendant la période de préavis.

Le coût du DIF
Le DIF, ça coûte

Les éléments macro-économiques

Le salaire moyen mensuel brut dans le privé est de 2300 euros par mois, soit ( base de 1600 heures par an) :

Salaire annuel brut : 27600€
Salaire horaire brut : 17,3 €
Salaire horaire charge : 25,9 €
Salaire horaire net 11,6€
Coût pédagogique du DIF : moyenne de 24 €/h

Le calcul global pour les entreprises de plus de 10 salariés

L’ensemble des entreprises soumises à la contribution d 0,9% sur la MSB se retrouvent à faire le calcul suivant :

Coût salarial des 20

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à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. Peuvent bénéficier du DIF : • Les salariés en contrat de travail à durée indéterminée ayant au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise. Ce droit leur est ouvert qu’ils soient employés à temps complet ou à temps partiel. Dans ce dernier cas toutefois, la durée des droits acquis au titre du DIF est calculée au prorata de leur durée de travail. Pour le calcul des droits ouverts au titre du DIF, la période d’absence du salarié pour un congé de maternité, d’adoption, de présence parentale ou pour un congé….

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L'assurance accident du travail du régime général de la sécurité sociale : ouverture des droits et prestations versées aux salariés. Quelles sont les formalités du pédicure-podologue qui prend en charge un accidenté du travail ? Divers 45 intro: Elle s'applique à toute personne titulaire d'un contrat de travail et à tous salarié ou toute personne travaillant à quelque titre ou en quelque lieu que ce soit pour un ou plusieurs employeur.….

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Thème : La formation Introduction  Définition du DIF (Droit Individuel à la Formation )  Objectif :    Constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an Cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures A l’initiative du salarié mais requiert l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation  La formation a lieu hors du temps de travail  Prise en charge par l’employeur  Salarié est libre ou non de l’utiliser (pas de compensation financière si non utilisation)  Le taux d’utilisation du DIF est encore bien faible : autour de 15-20%. Plan I. L’application du DIF par l’entreprise A. B. C. La mise en place du DIF Les obligations de l’employeur Les dérives possibles dans la mise en place du DIF Les droits du salarié Qui bénéficie en réalité du DIF ? Comment expliquer cette réalité ?….

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à la formation relève de l'initiative du salarié en accord avec son entreprise. Le DIF peut être combiné avec d'autres dispositifs (plan de formation, périodes de professionnalisation etc..). Chaque salarié doit être informé par écrit annuellement des modalités d'utilisation du DIF et de l'état de ses droits acquis. Mode opératoire Public éligible : •….

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ESC EUROMED MARSEILLE du 26 02 04 Je vous remercie de m’accueillir dans votre belle cité phocéenne et le temps s’y prête. Je vous propose de suivre un plan classique en deux parties. I – Présentation de l’ANCDGP II – Le cadre de responsabilité civile et pénale dans lequel s’exerce le Conseil en Gestion de Patrimoine (CGP).….

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Limites de notre société de consommation
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Au SMIC horaire (9,22 € brut/heure), on trouve dans les 50-100 € (et le poulet cuit à se partager à 10 ne permettra pas aux cyclistes de récupérer les calories dépensées)Alors qu’il est si simple d’utiliser la prise ! Au fait, ça coûterait combien ? 0,1256 € au tarif EDF Bleu Ciel de base. Bref, dans les 10 centimes, 1000 fois moins cher que les cyclistes, et tellement moins encombrant ! Du coup, pourquoi se priver d’utiliser toutes les sources modernes d’énergies ?….

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