Le droit syndical dans les usines de sous traitance en haiti

Pages: 28 (6958 mots) Publié le: 28 février 2012
LE DROIT SYNDICAL DANS LES USINES DE SOUS-TRAITANCE AU PARC INDUSTRIEL EN HAITI

VEILLE DOCUMENTAIRE

Préparé par : Luc C Dominique
Promotion 2005-2006

INTRODUCTION

Chapitre I

Historique du mouvement syndical en Haiti

Section I

Définition des concepts et expressions
Section II
Apparition des premières formes d’organisations syndicales enHaiti

Les premières conquêtes du mouvement syndical en Haiti

Renouveau du mouvement syndical en Haiti
Un mouvement syndical en banqueroute.
Chapitre II

contexte socio-économique, juridico-legal

d’évolution des travailleurs

Section I

Néolibéralisme et intégration économique

Haiti et la mondialisation

Section II
Cadre Légal
Les Conventionsinternationales relatives aux droits des travailleurs

La législation nationale

Section III
Cadre institutionnel
Chapitre III
Présentation des conditions de travail dans les usines :
exemple SONAPI
Chapitre IV
Les partenaires sociaux nationaux et internationaux qui
interviennent dans le domaine syndical Quatre principaux effets de la mondialisation
1) Lesorganisations internationales
2) Les Organisations non-gouvernementales
3) Les Associations Patronales
4) Les Associations Syndicales

Conclusion

INTRODUCTION
Les lois sur le droit syndical n’ont pas toujours été au diapason avec le mouvement de libéralisation des échanges des biens et services croissants de ces 20 dernières années. La libre circulation des capitaux ne correspond pas àla libre circulation de la main d’œuvre.
L’Organisation Internationale du Travail OIT, organe de régulation des conflits entre patron et ouvrier tente à travers des Conventions d’apporter des solutions aux différends opposant ces deux catégories en proclamant la liberté et la protection du droit syndical. Découlant de la structure de la hiérarchie des normes, l’esprit des lois internes àchaque pays membre de l’ONU doit être conforme aux mesures prises par cette entité.
En Haiti, les différentes structures de garanti et de protection des travailleurs ne se révèle pas toujours efficace.
L´expression droit syndical est formée de deux termes : d’une part droit et d´autre part syndicat pour former le terme de la veille documentaire. IL convient de clarifier ces deux concepts pourpermettre la bonne compréhension du mouvement syndical dans les usines de sous-traitance du Parc SONAPI en Haiti..
Permettez-nous dans cette introduction de reprendre les thèses de J S Mill, selon lui le conflit d´intérêt opposant patron et ouvrier est une cause de la baisse de production ou tout simplement de la baisse de productivité. Faudrait-il en déduire que les revendications desouvriers pour le respect et la protection de leurs droits constituent un biais dans l´intérêt objectif des propriétaires. Des lors, pourraient-on considérer le non-respect des droits des travailleurs comme un facteur d´augmentation de la production ?

Aujourd´hui, de nombreux pays veulent bénéficier de la mondialisation, l´exercice du droit syndical y est vécu comme un obstacle. Le président del´Ouganda, Museveni a ouvertement admis le licenciement massif d´ouvrier du textile, parce que leur action ferait fuir les investisseurs. Le droit d´association produit des effets tout à fait contraire suivant le Haut Commissariat aux droits de l´homme, la liberté d´expression et d´association est une condition indispensable au progrès soutenu. Quel type de progrès s´agit il de la croissanceaccélérée au détriment de l´environnement et des travailleurs ? Ou le progrès basé sur le respect des droits humains, un progrès a dimension éthique ? Les relations entre patron et ouvrier peuvent être abordées sous divers angles indique le professeur F Beaujolin.
mettant en relation la croissance du commerce international et le droit des travailleurs, il pose le problème de cette manière:...
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