Le fonctionnalisme

Le courant fonctionnaliste a toujours dominé la théorie des organisations. Selon Burell et Morgan, il doit ses origines aux sociologues Auguste comte (1798-1857), Herbert Spencer (1820-1903) et Emile Durkheim (1858-1917) qui se préoccupaient des phénomènes sociaux et de régulation à l’intérieur des sociétés. Pour comte, la société peut être assimilée à un être vivant comme en biologie. Spencer considéra que la société est composée de parties inter reliées entre elles et qui contribuent au maintien du tout. Durkheim se préoccupa de l’intégration des individus au sein des ensembles sociaux.
Le fonctionnalisme n’a connu sa montée en puissance qu’après les travaux en anthropologie de Malinowski et de Radcliffe Brow pendant la première moitié du XXe siècle. Le concept fonctionnalisme est associé à Malinowski. L’école structuro- fonctionnaliste a renforcé le rôle du fonctionnalisme dans la théorie des organisations. Ainsi, Talcott Parsons, a considéré toute société comme un système social qui, pour survivre, doit apporter des solutions à quatre problèmes cruciaux : l’adaptation, la réalisation des ses buts, l’intégration et le maintien des normes. L’équilibre, l’ordre et l’harmonie ne sont réalisables qu’avec la fixation des buts communs, la mise en place d’une technologie et de structures en adéquation avec lesdits buts de l’organisation et enfin l’adoption des mécanismes de division de travail et de coordination opérationnels.

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Partie1 : postulats et concepts

Postulats de bases :

* le fonctionnalisme universel
Tout (les actions de l’homme, les institutions, les structures sociales) a un sens ou une fonction dans la société, chaque élément remplit une certaine fonction ; * la nécessité de chaque élément :
Chaque élément est indispensable au fonctionnement de l’ensemble de la société.

* l’unité fonctionnelle des sociétés
Le sens ou la fonction doivent être analysés au niveau de l’ensemble