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Le fonctionnement du marche de travail

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Le fonctionnement du marche de travail
Le marche de travail apparaît comme le lieu théorique de rencontre de l'offre de travail et de la demande de travail. cette rencontre est régie et régulée par le droit du travail dont l'application est surveillée par des institutions publiques et des partenaires sociaux.
Interaction de 3 données sur un 'marche libre : offre/demande de travail, salaire
Stiglitz : avec salaire d'efficience

Conditions de concurrence pure et parfaite :
- atomicité du marche, fluidité des facteurs, homogénéité des produits, libre circulation des infos, transparence du marche.
Néoclassique :disent que c'est un marche parfait,le taux de salaire réel est un prix de marche il dépend de la tension entre offre et demande.
Offre de travail, fonction croissante du salaire réel et la demande fonction décroissante. Sont pour un marche non rigide où l'état interviendrait le 'moins. Fluctuation libre du marché. Les offreurs de travail travaillent plus quand les salaires sont pas élevés. La de mande de travail baisse quand le salaire réel augmente (-> émigration, chômage partiel, précarité)
Une demande accrue d'emploi -> baisse des salaires
Un employé de plus -> coût marginal, pas productif. Plus embaucher, plus produire, gagner plus, bon C.A
Stop embauche quand : le coût salarial unitaire = productivité marginal du travail
Taux de salaire réel baisse quand l'offre de travail augmente. -> retour a l'équilibre général de plein emploi. Salaire réel : croisement de l'offre et la demande, ne s'applique pas en France, respect du SMIG. Marché rigide.
Selon Keynes et interventionnistes , s'il n'y a pas de demande -pas d'offre, inégalité de pouvoir ente offreurs et demandeurs au dépend des offreurs de travail.Le salaire ne dépend pas seulement du croisement offre/demande de travail,chef d'entreprise a une décision là dessus.
L'emploi dépend des conjonctures, de la demande anticipée et prévisions des

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