Le groupe

Pages: 5 (1074 mots) Publié le: 26 septembre 2013
Le groupe.

* De quoi parle-t-on ? On mélange …
Les hooligans qui dévastent un stade de foot, les gens qui attendent à la caisse…
… Mais ce n’est pas :
* Une pluralité quelconque de personnes quel que soit sa nature.
* L’unité de temps et de lieu.
* La catégorisation en fonction de critères.

* Une définition minimale :
C’est un petit groupe de personnes (3 à 25) quiinteragissent, habituellement face à face, pendant un certain temps, dans le but d’atteindre des objectifs précis.

* La dynamique des groupes :
* Caractéristiques (Lewin) :
* Comprend l’ensemble des phénomènes concernant les interactions et les effets dans un groupe.
* Amène à définir le groupe comme une totalité dynamique qui détermine le comportement de ceux qui enfont partie. La situation de groupe détermine les comportements des individus et non l’inverse.
* Le jeu de force. Si l’objet est intéressant, le jeu des forces amène à la réussite du projet. Si l’objet n’est pas intéressant, il se crée des conflits, et l’échec du projet.
Plus le jeu des forces est important, plus il se crée d’énergie.
L’homme de Cro-Magnon peut rencontrer un ours, pas àl’aise, il a alors deux possibilités : attaquer ou fuir.
Besoin, environnement tension comportements.
Pour abaisser l’état de tension, il faut satisfaire le besoin.

Energie positive bonne approche, attaque.
Energie négative fuite.

Pour un groupe, un objet peut avoir une valence positive (fort pouvoir d’attraction) ou une valence négative (fort pouvoir répulsif).

La valence dépendégalement :
* Du but (plus on approche, plus les forces augmentent)
* Du coût ;
* De la probabilité d’atteindre l’objectif.

* Sous système de tension positive.
Forces qui poussent le groupe ou l’individu à la progression dans le sens de l’objectif.
La source des tensions positives est la valence positive vis-à-vis d’un objet (l’objet possède pour le sujet un pouvoird’attraction).

* Sous système de tension négative.
Liés aux fonctionnements du groupe, aux jeux relationnels, c’est-à-dire aux obstacles socio-affectifs que le groupe doit vaincre pour se maintenir en tant que groupe.
Il faut perpétuellement tisser les liens afin que les individus du groupe restent associés.
3 sources possibles :
* Les obstacles socio-affectifs liés aux relationsinterprofessionnelles : les conflits, la rivalité entre les individus du groupe, l’agressivité.
* Existence de buts individuels qui entrainera des divergences par rapport à l’objectif commun. Cette situation nécessitera des négociations.
* Motivation pour des chemins différents pour accéder à l’objectif. Plus précisément, il s’agit d’un désaccord sur les moyens pour atteindre l’objectif.* Etude de trois sources de tensions négatives :
* Une tâche interrompue avant son achèvement laisse le sujet en état d’insatisfaction et par la suite, il va mieux se souvenir d’une tâche interrompue que d’une tâche similaire achevée et où la tension a été complètement résolue.
* La tension provoquée chez un sujet par une frustration le conduit à une décharge agressive ou à un retraitdevant les besoins dont il voulait satisfaire.
* Les échecs ou les succès rencontrés au cours de l’accomplissement d’une tâche répétitive modifiant notre niveaux d’aspiration qui peut s’élever parce que le succès donne confiance ou pour compenser le déception liée à l’échec.

* Le sous système des énergies.
Valence : pouvoir d’attractivité de l’objet.
Valence +
Valence -
Valence :But, coût, probabilité.

BESOIN.

TENSION.
Sous système Sous système
de tension + de tension –
Approche. Evitant.
Eprod › Ereg. Eprod ‹ Ereg.
Energie totale du groupe :
Edisponible = Eproduction + Erégulation
-------------------------------------------------

Energie latente.
(Non utilisée)

Sur des groupes qui fonctionnent biens, il y a plus d’Edisponible...
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