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Le guide de conflit

88877 mots 356 pages
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Le guide du conflit employé-employeur

Groupe Eyrolles 61, bd Saint-Germain 75240 Paris cedex 05 www.editions-eyrolles.com

Du même auteur, chez le même éditeur Don’t speak English… Parlez globish ! Découvrez le globish – L’anglais allégé en 26 étapes

Le code de la propriété intellectuelle du 1er juillet 1992 interdit en effet expressément la photocopie à usage collectif sans autorisation des ayants droit. Or, cette pratique s’est généralisée notamment dans l’enseignement, provoquant une baisse brutale des achats de livres, au point que la possibilité même pour les auteurs de créer des œuvres nouvelles et de les faire éditer correctement est aujourd’hui menacée. En application de la loi du 11 mars 1957, il est interdit de reproduire intégralement ou partiellement le présent ouvrage, sur quelque support que ce soit, sans autorisation de l’Éditeur ou du Centre Français d’Exploitation du Droit de copie, 20, rue des Grands-Augustins, 75006 Paris.

© Groupe Eyrolles, 2008 ISBN : 978-2-212-54198-4

JEAN-PAUL NERRIÈRE

Le guide du conflit employé-employeur

« Sans technique, un don n’est rien qu’une sale manie. »
GEORGES BRASSENS, LE MAUVAIS SUJET REPENTI

Sommaire

Prologue en manière de justification .................................. IX Avertissement sur quelques licences épistolaires ..............XVI Chapitre 1 – Les différents types de querelles, leur enchaînement possible .............................1 Les conflits chez votre employeur sont-ils inéluctables ? ......1
Un cas particulier très favorable : le conflit en période de « plan de sauvegarde de l’emploi » ...............5 Le simple différend ......................................................13 L’entretien annuel d’évaluation, ses notations et annotations .............................................................25 L’observation écrite, le blâme ........................................29 L’avertissement ...........................................................30 La mise à

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    Toutefois, si des difficultés particulières existent, vous avez à votre disposition un espace libre que vous pouvez utiliser à votre convenance pour nous en faire part. Vos remarques seront rapportées au professeur principal que nous rencontrons avant le Conseil de classe. Nous vous rappelons que toutes nos interventions se font de manière anonyme (sauf demande explicite de votre part). Nous vous remercions des quelques minutes que vous consacrerez à la rédaction de ces lignes.….

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    wjwsft¤ €vujmt qtyfyhp ufdiojrvft¤ ™˜od˜jsft uf˜oFx˜sd¤ghvjo¤H¤fso˜ve¤gfso˜se¤¤ wÖfttfoujfm¤eft Éditions d’Organisation Groupe Eyrolles 61, bd Saint-Germain 75240 Paris Cedex 05 www.editions-organisation.com www.editions-eyrolles.com Le code de la propriété intellectuelle du 1er juillet 1992 interdit en effet expressément la photocopie à usage collectif sans autorisation des ayants droit.….

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