Problématique : Le handicap empêche t-il ou ralenti t-il la formation professionnelle ?

I ] Entamer un parcours de formation A) Qu’est-ce que le handicap?

Au sens de la loi du 11 février 2005 « Le handicap est une limitation de restriction de participation a la société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicapé ou d’un trouble de santé invalidant «
Le handicap peut être de différentes formes.
Le handicap peut donc être : temporaire, pluriel, d’origines très variées : déficiences motrices, handicaps sensoriels, maladies invalidantes, déficiences intellectuelles, déficiences psychiques, pas forcément visible.

Toute personne qui rencontre une limitation de sa capacité de travail en raison d'un problème de santé peut bénéficier d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Les handicaps reconnus peuvent avoir plusieurs origines, notamment : une déficience visuelle, auditive ou motrice (ex : Troubles Musculo Squelettiques, rhumatisme, perte de l’usage d’un membre ou d’une partie de membre, paralysie partielle, myopathie, sclérose en plaque …) une déficience psychique (ex : dépression nerveuse, schizophrénie, paranoïa …) une déficience intellectuelle (ex : QI inférieur à 69, trisomie … ) mais aussi une maladie invalidante (ex : maladies cardiaques, diabète, épilepsie, asthme sévère, insuffisance rénale, allergies sévères, cancer, HIV …)
L'obtention de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (R.Q.T.H.) doit faire l'objet d'une démarche individuelle de la personne concernée, auprès de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (M.D.P.H.).

Le taux de chômmage des personnes en situation de handicap est le double de celui tous public, soit 19% contre 9.5%. Les chômeurs handicapés représentent 7.1% de l’ensemble des demandeurs