Le harcèlement au travail

SOMMAIRE

Introduction 1

I. Le harcèlement au travail : un phénomène dénoncé………………………..2

A) A quel moment commence-ton à parler d’harcèlement ?..............2

B) Le harcèlement en quelques chiffres………………………………………..2

C) Les différents types d’harcèlement………………………………………….3

D) Un pas entre le harcèlement moral et sexuel………………………………..5

II. Origines et conséquences des situations de harcèlement au travail…………5

A) Les facteurs générateurs du harcèlement sur le lieu de travail……………...5

B) Les conséquences de ces actes sur l’organisme de l’entreprise……………..8

III. Les solutions pour préserver le cadre de travail…………………………….9

A) Le cadre réglementaire………………………………………………………9

B) La politique de prévention…………………………………………………..10

C) Les recours possibles………………………………………………………..12

D) Les sanctions………………………………………………………………...13

Conclusion…………………………………………………………………………..15

INTRODUCTION

En France, le harcèlement au travail est un phénomène assez répandu, loin d’être marginal mais qui commence tout juste à être médiatisé. Ce dernier peut parfois être lourd de conséquences pour les salariés victimes et pour les entreprises. Comme on a pu notamment le voir chez France Telecom avec plus de quarante cinq salariés qui se sont suicidés depuis 2008, du au plan de restructuration visant a supprimer plus de 20 000 postes de travail

Le harcèlement au travail se traduit par : « des agissements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptibles de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique et mentale ou de compromettre son avenir professionnel » (L.1152-1 Code du travail).

En effet, le harcèlement moral au travail est un sujet d’actualité « brûlant »et préoccupant, les pouvoirs publics s’y intéressent d’ailleurs de plus en plus notamment en mettant en place de nouvelles lois visant à