------------------------------------------------- Le licenciement de M. Oster
La rupture de la relation de travail doit avoir comme motivation une cause réelle ou sérieuse. Dans le cas du commercial M. Oster, de la société Au parquet flottant, un licenciement a été envisagé suite à un comportement agressif de sa part. I. Qualification du licenciement de M. Oster.
Bien que le commercial ait toujours obtenu de bons résultats, il a commis une faute grave suite un comportement agressif envers son employeur, ses collègues et ses clients depuis quelques semaines. Ainsi le licenciement de M. Oster est dû à une cause sérieuse.

II. Les étapes de la procédure de licenciement.
La procédure de licenciement se fait en 3 étapes. Elle va permettre à M. Oster de se défendre.
1re étape : M. Oster est convoqué à un entretien préalable par lettre recommandé avec accusé de réception (LRAR) ;

2e étape : L’employeur expose à M. Oster les motifs du licenciement qui sont : des comportements agressifs envers le personnel et les clients malgré plusieurs mises en garde. M. Oster peut se défendre et être assisté par la personne de son choix lors de cet entretien.

3e étape : Une notification du licenciement par LRAR est effectuée. M. Oster va être informé de la décision prise par son employeur.

III. Modèle de lettre à envoyer à M. Oster par son employeur.
Au parquet flottant
24 rue du Chêne,
97441 Sainte Suzanne

A Sainte Suzanne le 15 novembre 2011
M. Oster Philipe
68 avenue des cocotiers
97400 Saint Denis

Objet : LRAR, licenciement pour cause sérieuse.

M. Oster,
Suite à l’entretient préalable du 2 novembre dernier, nous vous avons demandé de vous expliquer au sujet des agissements dont vous avez été l’auteur, à savoir des comportements agressifs envers les autres employés d’une part et à l’égard de nos clients d’autres part.

Ces faits constituant donc une faute grave, nous sommes donc contraints de mettre fin à votre contrat de travail,