Le malade imaginaire

255 mots 2 pages

Exposé

Problématique :

Discrimination à l'embauche et difficulté d'intégration dans la société .

Définition de Discrimination :

Acte de mettre de côté ou de distinguer une personne pour sa couleur de peau, sexe, religion, etc...

Quels sont les motifs de discriminations interdits ?
Les motifs de discrimination interdits sont :

l’origine, le sexe, les mœurs, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation de famille ou la grossesse, l’appartenance ou la non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, les convictions religieuses, l’apparence physique, le patronyme, l’état de santé ou le handicap.

Association contre la discrimination ( Rôle , travail …)

Exemple d'association contre la discrimination :

SOS racisme La HALDE ( Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Égalité... ) ALDA (Association régionale de lutte contre les discriminations et pour l'égalité des droits en Alsace ) LDH (La ligue des droits de l'homme ) Licra (Ligue internationale contre le racisme et l'antisémitisme )

Que peut faire l'association en cas de discrimination ?

Les associations de lutte contre les discriminations régulièrement constituées depuis au moins 5 ans peuvent exercer en justice toute action relative à des agissements discriminatoires, en faveur d’un salarié de l’entreprise ou d’un candidat à un emploi, à un stage ou une période de formation en entreprise. Dans le cadre de la lutte contre les discriminations liées au handicap, l’action peut également être intentée, sous les mêmes conditions, par les associations oeuvrant dans le domaine du

en relation

Le malade imaginaire
824 mots | 4 pages

La phrase « Mais on veut pas de ça chez nous » illustre également le registre familier dans la mesure où la négation est incomplète. II. Un chant de révolte 1.….

montre plus
Le recrutement PURESS
546 mots | 3 pages

Lors de l'embauche, la discrimination peut prendre deux formes : ne pas retenir une candidature lors du processus de recrutement ; offrir une collaboration et/ou une formule d'un contrat de travail moins avantageuse. II- Le cadre juridique Toutes personnes reconnues coupable de discrimination est passible de sanctions pénales allant jusqu'à trois ans d’emprisonnement et 45 000 euros d’amende. S’il s’agit d’un salarié d’une entreprise il peut aussi y avoir des sanctions disciplinaires.….

montre plus
4e PartieTICEBTS2
926 mots | 4 pages

Sujet d’écriture personnelle Vous vous demanderez quels peuvent être les remèdes à la discrimination. Sujet tabou car contraire aux valeurs fondatrices de : « liberté, égalité, fraternité » de la République française, la discrimination apparaît comme un euphémisme pour désigner le racisme, la xénophobie, le sexisme, l’homophobie et d’une manière générale, le mépris manifesté par les représentants d’une majorité à l’encontre de ceux d’une minorité. Mais il ne suffit pas de changer la dénomination d’un problème pour le résoudre et il paraît urgent de rechercher des remèdes à cette discrimination.….

montre plus
La non-discrimination à l'embauche
3217 mots | 13 pages

Ils existent encore malheureusement de nos jours divers type de discrimination. Je m’attacherai à définir un en particulier : La discrimination à l’embauche. A partis d’un cas concret, celui d’Airbus condamné en appel pour « discrimination à l’embauche en raison de l’origine » en 2010.….

montre plus
la non discrimination à l'embauche
304 mots | 2 pages

La discrimination agit à l’embauche et au sein de l’entreprise (refus d’accès à des postes à responsabilités malgré les compétences). 2. Définition de la discrimination à l’embauche : 2.1 La loi du 27 mai 2008 : La discrimination directe constitue une situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non - appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion. Ses convictions, son âge, son handicap, son orientation ou identité sexuelle ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu’une….

montre plus
objet d'etude sur la discrimination a l'embauche
3082 mots | 13 pages

Professeur responsable de la formation madame Objet d’étude n°3 LA DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE OBJECTIFS Faire l’état des lieux de la discrimination a l’embauche (critères, répartition…) Identifier les progrès fait en matière de discrimination et les efforts restant a faire Analyser le cadre légal et les autres solutions pour lutter contre la discrimination Contextes de l’étude & mission Ces dernières années plusieurs entreprise ont été condamnées pour discrimination a l’embauche. La loi sanctionne ces entreprises. Mais au lieu d’indemniser les victimes de discrimination comment les aider a ne plus la subir.….

montre plus
la non a l'embauche objet d'etude
369 mots | 2 pages

Conclusion La discrimination raciale à l’embauche reste encore aujourd’hui un concept taboo, peu défendu en justice. La loi évolue et s’adapte aux réalités de cette discrimination mais la difficulté d’amener des faits laissant supposer une inégalité de traitement, reste encore un obstacle majeur à la défense de ses propres droits. C’est pourquoi, de nombreuses ONG se mobilisent, d’une part pour informer la société civile de ces actes de discrimination et d’autre part pour aider les victimes dans leur défense. Cependant, on peut se demander si la virulence des préjugés racistes de certains employeurs ainsi que la difficulté de recours….

montre plus
Le malade imaginaire
1178 mots | 5 pages

Oi1: “Mon petit doigt” ,acte II, scène 8Oi1: “Mon petit doigt” ,Le Malade imaginaire,acte II, scène 8. Jean -Baptiste Poquelin dit Molière est l’un des auteurs de comédie les plus connus du théâtre français. Ces comédies de mœurs dénoncent l'excès des vices et des passions incarnés par des personnages caricaturaux et comiques qui sèment la discorde dans leur maison. Molière exprime ainsi une satire sociale cruelle dénonçant les inégalités des rangs,les hypocrites et les charlatans. Dans le Malade….

montre plus
discrimination a l'embauche
1223 mots | 5 pages

LA DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE Qu’est-ce que la discrimination à l’embauche ? Comment s’exprime-t-elle ? Y a-t-il des organisations pour lutter contre cette discrimination ? I. Définition : La discrimination à l’embauche est présente lorsque les chercheurs d’emplois sont traités de manières différentes en fonction de :de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, ou, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail, en raison de son état de santé ou de son handicap.….

montre plus
Discrimination L Embauche
616 mots | 3 pages

3) Les associations Les associations régulièrement constituées depuis au moins 5 ans pour la lutte contre les discriminations peuvent exercer en justice toutes actions qui naissent des interdictions de discrimination dans l'entreprise en faveur d'un candidat à l'emploi, à un stage ou une formation professionnelle. Pour….

montre plus
La discrimination a l'embauche
2056 mots | 9 pages

La discrimination à l'embauche Problématique: Lors des entretiens à l'embauche, nous sommes souvent face à une forme de discrimination. Quelle est elle et comment pouvons nous lutter pour arrêter cela ?. Idée générale : L'étude porte sur la non discrimination à l'embauche : C'est un principe qui interdit de fonder un refus d'embauche sur l'origine, les opinions politiques, ethniques ou raciale, sur un handicap, ou sur le sexe de la personne.….

montre plus
Le malade imaginaire
479 mots | 2 pages

Le Malade imaginaire Note Cette pièce pose un problème d’édition, comme nous l’expliquons plus bas. Nous avons établi ce texte d’après celui de l’édition, parue après la mort de Molière, dans l’importante édition de 1682, due à La Grange et Vivot, conservée à la Bibliothèque Nationale de France. Pour le texte même et de manière exceptionnelle, nous nous sommes également référé à l’édition de 1674 et à celle de 1734, dans les cas de faute manifeste, et dans les cas où les didascalies pouvaient éclairer un jeu de scène particulier. Notre règle d’or a été la fidélité rigoureuse au texte original ; nous n’avons corrigé des fautes évidentes que dans quelques cas extrêmement rares, et que nous mentionnons en note. Nous avons scrupuleusement conservé la ponctuation originale, même lorsque l’usage ancien peut surprendre le lecteur moderne ; d’une part, parce qu’elle est porteuse d’effets de théâtre qu’il faut respecter, d’autre part, parce qu’elle possède sa cohérence propre à laquelle il est aisé de s’accoutumer.….

montre plus
La discrimination
1076 mots | 5 pages

Nitcheu 20 novembre 14 Ulysse ETUDE N°1 La discrimination à l’embauche Introduction : Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations ainsi que des équipes universitaires comme l'Observatoire des discriminations. De nombreux pays ont édicté des règles interdisant les discriminations à l'embauche et tentent de mettre en place divers mécanismes de contrôle. Développement :….

montre plus
discrimination en entreprise
693 mots | 3 pages

La discrimination en entreprise : Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations ainsi que des équipes universitaires comme l'Observatoire des discriminations. De nombreux pays ont édicté des règles interdisant les discriminations à l'embauche et tentent de mettre en place divers mécanismes de contrôle.….

montre plus
discrimination
2196 mots | 9 pages

La discrimination à l’embauche Introduction : début 2006, la Haute Autorité de Lutte contre les Discrimination et pour l’Egalité, déclarait recevoir en moyenne 10 réclamations par jour. Or, il s’avère qu’une grande partie de ces cas de discrimination se produisent dans le monde du travail. Nous allons dans un premier temps développé expliquer ce qu’est une discrimination ensuite les différentes formes de discrimination au travail et pour finir les recours possibles contre les employeurs auteurs de discrimination.….

montre plus