user icon

LE MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

1366 mots 6 pages
Montre plus
LE MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
Séquence 1

La gestion des ressources humaines couvre de nombreux domaines qui interviennent à toutes les étapes de la
« vie professionnelle ».
Le recrutement
La gestion des carrières : orientation, domaine de compétences, formation, évolution…
La gestion des rémunérations
Evaluation des performances
La gestion de conflit
Les relations sociales et syndicales
La motivation du personnel
La communication interne et l’information
L’amélioration des conditions de travail
1/ Les objectifs du management des ressources humaines

-

Le capital humain est une variable essentielle et stratégique de l’organisation pour obtenir des performances :
Augmenter la motivation des salariés
Accroître la productivité et éviter ou limiter les dysfonctionnements possibles : o Absentéisme, retard o Stress au travail (exemple France telecom) o Conflits sociaux, grèves (exemple SNCF) o Actes d’insubordination ou mutinerie
2/ La motivation au travail

Définition :
La motivation représente l’ensemble des facteurs qui déterminent le comportement et l’implication d’un individu dans son environnement professionnel.
La motivation est un processus psychologique qui cause le déclenchement et l’orientation d’un comportement.
Elle est basée sur deux concepts :
L’homme est libre du choix de ce qu’il fait ou ne fait pas, c’est le libre arbitre.
Les actions qu’il entreprend sont toujours orientées vers un objectif précis.
Les éléments de motivation :
Les principaux éléments de motivations se caractérisent par :
Les objectifs définis au cours de l’entretien individuel entre le dirigeant et le salarié
Un déploiement d’énergie : heure supplémentaires…
La reconnaissance du salarié : bonus, félicitations, encouragements…
La qualité des relations
Les émotions ressenties par le salarié qui agissent sur sa santé : stress, nervosité…
Satisfaction des besoins physiologiques et psychologiques :
Dans son environnement professionnel le salarié a besoin d’être motivé :
Par

en relation

  • Etude droit eco 3
    287 mots | 2 pages

    Les motivations au sein d'une entreprise = '' La carte de visite de l'entreprise '' Identifier les sources de motivation des salariés : c’est au chef d’entreprise et à ses collaborateurs directs, en charge d’une équipe de travail, de repérer les facteurs de motivation et ce à titre individuel ou collectif.….

    montre plus
  • Dossier eco 1
    602 mots | 3 pages

    La motivation est l’ensemble des facteurs déterminant l’action et le comportement d’un individu pour atteindre un objectif ou réaliser une activité. C’est la combinaison de l’ensemble des raisons conscientes ou non, collectives ou individuelles, qui incitent l’individu à agir au sein d’une équipe. Il y a plusieurs facteurs de motivation en entreprise, les facteurs monétaires : La rémunération Les avantages en nature….

    montre plus
  • Plate forme au maroc
    1166 mots | 5 pages

    d’informations Ressources Humaines.3 Domaines de la GRH La gestion des ressources humaines couvre de nombreux domaines, intervenant à tous les stades de la « vie » du salarié dans l’organisation : le recrutement, la gestion des carrières, la formation, l’évaluation des performances, la gestion des conflits, la concertation sociale, la motivation et l’implication du personnel, la communication, la satisfaction au travail, les conditions de travail. On présentera ci-dessous les principaux domaines de la Gestion des Ressources Humaines : 1) L’administration du personnel. C’est sous cet aspect que la fonction commence à exister et à être perçue dans l’entreprise : * L’enregistrement, le suivi et le contrôle des données individuelles, et collectives du personnel de l’entreprise; * l’application des dispositions légales et règlementaires dans l’entreprise; * la préparation des commissions et des réunions; * le maintien de l’ordre et du contrôle et les travaux de pointage. 2) La Gestion au sens large.….

    montre plus
  • Fiche de lecture la motivation au travail claude levy leboyer.docx
    7354 mots | 30 pages

    L’implication et la motivation ne peuvent donc être obtenues partout et toujours par les mêmes moyens. Les théories et les méthodes utilisées par les chefs d’entreprise et les cadres pour stimuler la motivation existent depuis une quarantaine d’années, alors que les conditions du travail, la nature du travail et des compétences nécessaires ainsi que le contexte socio-économique ont profondément changé et changent encore. L’analyse théorique des motivations, comme le bilan des diverses stratégies motivationnelles ont fait l’objet de recherches surtout réalisées dans les pays anglo-saxons. Leurs résultats permettent de mieux comprendre les processus complexes qui déterminent la motivation, et donc de mieux analyser les situations afin de choisir des solutions adaptées.….

    montre plus
  • Le stress et la mobilité forcée à france téléécom
    20261 mots | 82 pages

    DU QUANTITATIF AU QUALITATIF : DES ECLAIRAGES RECIPROQUES L’opacité du message de la direction de l’entreprise Les atteintes à l’estime de soi 28 28 32 DEUXIÈME PARTIE: LA GESTION MANAGERIALE DES RESSOURCES HUMAINES III.….

    montre plus
  • marketing
    494 mots | 2 pages

    aux autres Motivation par SONCAS surtout (sécu, orgueil, nouveauté) Principaux freins : Financier, fonctionnel, physique, social (regard autres). 2. Conflits de motivations : (besoins contradictoires et multiples) Approche/approche….

    montre plus
  • Demotivations et motivations au travail
    476 mots | 2 pages

    Elle est déterminante de la productivité chez les employés. Se manifestant habituellement par le déploiement d'une énergie (sous divers aspects telle que l'enthousiasme, l'assiduité, la persévérance), la motivation est trivialement assimilée à une « réserve d'énergie ». Mais plus qu'une forme « d'énergie potentielle », la motivation est une instance d'intégration et de régulation d'une multitude de paramètres relatifs aux opportunités d'un environnement et aux sollicitations d'une situation.….

    montre plus
  • Amara
    1117 mots | 5 pages

    Considérant que la «motivation» permet de renforcer la cohérence des actions menées par l’entreprise et son niveau de performance il importe aux dirigeants d’entreprise d’explorer les principaux ressorts du comportement de leurs collaborateurs afin d’intégrer au mieux la dimension «motivation» dans leur pratique managériale. A ce titre, il sera fourni aux différents participants: • Une grille d’analyse des tenants et aboutissants de la motivation du personnel. • Des outils et….

    montre plus
  • Motivation
    1153 mots | 5 pages

    Certains y arrivent, d’autres pas. Pour plusieurs la motivation est un concept abs- trait sur lequel nous n’avons pas de pouvoir,un état qui va et vient au gré du vent ou desforces qui nous échappent... Qu’en est-il exac- tement? La motivation est un état dynamique qui a sesorigines dans les perceptions qu’une personne a d’elle-même et de son environnement et qui l’incite à choisir une activité, à s’y engager et à persévérer dans son accomplissement afind’atteindre un but.….

    montre plus
  • Eco droit
    340 mots | 2 pages

    La motivation est un processus psychologique qui cause le déclenchement et l’orientation d’un comportement. Elle est basée sur deux concepts : - l’homme est libre du choix de ce qu’il fait ou ne fait pas ; - les actions qu’il entreprend sont toujours orientées vers un objectif précis. 2 b) les principaux éléments de motivation se caractérisent par : - les objectifs définis au cours de l’entretien individuel entre les dirigeants et le salarié ; - un déploiement d’énergie - la reconnaissance du salarié - la qualité des relations - les émotions ressenties par le salarié qui agissent sur la santé 3) les dirigeants exercent leur pouvoir de direction selon un style qui dépend de leur caractère, de leur personnalité et de l’entreprise qu’ils dirigent . Le style de direction influence la prise de décision du chef d’entreprise. -Style autoritaire exploiteur :….

    montre plus
  • La motivation
    2293 mots | 10 pages

    Dans un deuxième temps, je tenterai de comprendre, à l'aide d'un éclairage théorique, quels sont les facteurs qui interviennent lorsqu'il s'agit de stimuler la motivation et ceux qui, à l'inverse, inhibent la motivation. Enfin, en me basant sur mon expérience professionnelle, j'apporterai ma reflexion sur les moyens nécessaires à la création d'un climat favorable à l'action. La motivation est considérée comme un facteur important pour être efficace, et réussir dans tous les domaines. Dans l'enseignement, par exemple, on l'envisage comme un ressort qui permet de mieux faire apprendre et obtenir de bons résultats scolaires. Dans le monde du travail, le concept de motivation est entré dans le langage des chercheur et des managers à mesure qu'ils essayaient de comprendre le fonctionnement des organisations, et en particulier des entreprises.….

    montre plus
  • Thomas more l'utopie
    1076 mots | 5 pages

    THOMAS MORE, L’UTOPIE Introduction : Thomas More a été exécuté car il s’opposait à Henri VIII. XV-XVIème siècle : l’humanisme est dans toute l’Europe. L’Europe vit une profonde crise intellectuelle, religieuse et même politique, elle est divisée par les ambitions conquérantes de ses rois.….

    montre plus
  • DISSERTATION MANON LESCAUTEURS
    930 mots | 4 pages

    Microsoft Word - DISSERTATION MANON LESCAUT.docx DISSERTATION MANON LESCAUT Publiée en 1734, Manon Lescaut est une œuvre appartenant au parcours « Personages en marge, plaisirs romanesques ». Celui ci nous invite alors à nous questionner sur pourquoi les personages marginaux Crée un véritable plaisir et intérêt chez le lecteur.….

    montre plus
  • La Mythologie grecque
    3401 mots | 14 pages

    et la Lumière des astres (Aither). Ouranos et Gaia ont une nombreuse descendance: Okeanos (fleuves); Hyperion père d'Hélios (le Soleil); Phoibe (la Lune); les Cyclopes; Thémis (la Loi); Mnémosyne (la mémoire). Titan eut avec Gaia (la terre) 12 enfants géants, les Titans. Il céda le trône a Cronos son frère, mais pour que l'empire revienne ensuite a ses propres fils, il obligea Cronos a dévorer ses enfants males.….

    montre plus
  • Définitions éducation
    583 mots | 3 pages

    Education des adultes • L'éducation des adultes désigne l'ensemble des processus d'apprentissage, formels ou autres, grâce auxquels les individus considérés comme adultes dans la société à laquelle ils appartiennent développent leurs aptitudes, enrichissent leurs connaissances et améliorent leurs qualifications techniques ou professionnelles ou les réorientent en fonction de leurs propres besoins et de ceux de la société. Elle englobe à la fois l'éducation formelle et l'éducation permanente, l'éducation non formelle et toute la gamme des possibilités d'apprentissage informel et occasionnel existant dans une société éducative multiculturelle où les démarches fondées sur la théorie et sur la pratique ont leur place. Education formelle • Ce terme désigne les formes d’éducation structurées selon un ordre chronologique (écoles primaires, secondaires, universités, écoles professionnelles). Désigne l’ensemble des institutions assurant ce type d’éducation.….

    montre plus